Ishlab chiqarish kalendari 2026: ish va bayram kunlari

Mehnat kodeksi boʻyicha bayram ishlanmaydigan kunlar

MKning 208-moddasi doimiy bayramlar roʻyxatini belgilaydi. Dam olish kuni bayram bilan toʻgʻri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga koʻchiriladi. Uzluksiz ishlab chiqarishda, aholiga har kungi xizmat koʻrsatishda va rotatsion usulda ishlashda koʻchirish amalga oshirilmaydi. Bundan tashqari, Prezident farmoni bilan dam olish kunlari boshqa kunlarga koʻchirilishi mumkin.

• 1-yanvar — Yangi yil;
• 8-mart — Xotin-qizlar kuni;
• 21-mart — Navroʻz bayrami;
• 9-may — Xotira va qadrlash kuni;
• 1-sentabr — Mustaqillik kuni;
• 1-oktabr — Oʻqituvchi va murabbiylar kuni;
• 8-dekabr — Konstitutsiya kuni;
• Ramazon (Roʻza) hayitining birinchi kuni va Qurbon hayitining birinchi kuni — sanalari har yili alohida eʼlon qilinadi.

2026-yilda hayitlar sanalari

Prezidentning 17.03.2026 yildagi PQ-106-son qarori bilan Ramazon hayitining birinchi kuni 2026-yil 20-mart (juma) deb eʼlon qilingan. 20.05.2026 yildagi PQ-194-son qaror bilan Qurbon hayiti bayrami 2026-yil 27-may (chorshanba) deb belgilangan; MKning 208-moddasiga koʻra bu kun — bayram ishlanmaydigan kun.

PF-257 boʻyicha qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlar va koʻchirishlar

PF-257-son Farmon 2027-yil 1-yanvargacha amal qiladi va 2026-yil uchun qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlar hamda koʻchirishlarni belgilaydi. Ularning bir qismi barcha xodimlar uchun, bir qismi — faqat olti kunlik yoki faqat besh kunlik hafta uchun.

• ish haftasi turidan qatʼi nazar barcha xodimlar uchun qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlar: 2-yanvar juma, 28-may payshanba, 29-may juma, 31-avgust dushanba;
• faqat olti kunlik haftada — qoʻshimcha ishlanmaydigan: 3-yanvar shanba, 30-may shanba, 31-dekabr payshanba;
• besh kunlik haftada — MKning 208-moddasi boʻyicha koʻchirish: 8-mart yakshanbaga, 21-mart va 9-may esa shanbaga toʻgʻri kelgani sababli 9-mart, 23-mart va 11-may dushanba kunlari dam olish kuni boʻladi;
• besh kunlik haftada 12-dekabr shanbadagi dam olish kuni 31-dekabr payshanbaga koʻchirilgan — 12-dekabr ish kuniga aylanadi.

2026-yilgi ishlanmaydigan kunlar oylar boʻyicha

Qulaylik uchun — oʻsha sanalar oylar boʻyicha guruhlangan (oddiy shanba va yakshanbalardan tashqari). Oy tilga olinmagan boʻlsa, unda quyida aytilganlardan tashqari bayram va koʻchirilgan kunlar yoʻq.

• yanvar: 1-yanvar (bayram), 2-yanvar (hamma uchun qoʻshimcha kun), 3-yanvar (olti kunlik hafta uchun qoʻshimcha kun);
• mart: 8-mart (bayram, yakshanba) → besh kunlikda 9-mart dam olish kuni; 20-mart — Ramazon hayiti; 21-mart (Navroʻz, shanba) → besh kunlikda 23-mart dam olish kuni;
• may: 9-may (shanba) → besh kunlikda 11-may dam olish kuni; 27-may — Qurbon hayiti; 28 va 29-may — hamma uchun qoʻshimcha kunlar; 30-may — olti kunlik hafta uchun qoʻshimcha kun;
• avgust–sentabr: 31-avgust — hamma uchun qoʻshimcha kun; 1-sentabr — Mustaqillik kuni;
• oktabr: 1-oktabr — Oʻqituvchi va murabbiylar kuni;
• dekabr: 8-dekabr — Konstitutsiya kuni; 12-dekabr (shanba) — besh kunlikda ish kuni; 31-dekabr — besh kunlikda dam olish kuni (koʻchirish) va olti kunlikda qoʻshimcha ishlanmaydigan kun.

Ish vaqti normasini qanday hisoblash kerak

Ish vaqtining normal davomiyligi besh kunlik va olti kunlik ish haftasida ham haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (MKning 182-moddasi). Oylik soat normasi besh kunlik (yoki olti kunlik) jadval boʻyicha yuqoridagi ishlanmaydigan kunlarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Bayram ishlanmaydigan kunlar arafasida ish davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida bir soatga qisqartiriladi (MKning 187-moddasi). Kunni qisqartirish imkoni boʻlmagan joylarda (uzluksiz tashkilotlar) ortiqcha ish qoʻshimcha dam olish vaqti yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish normalari boʻyicha haq toʻlash bilan qoplanadi. Bu qoida 208-moddadagi bayramlar oldidan kunlarga tegishli, shuning uchun tabelda bayram kunini farmon boʻyicha qoʻshimcha ishlanmaydigan kundan farqlash muhim.

• oyning ish kunlarini oʻz ish haftangiz boʻyicha bayramlar, qoʻshimcha ishlanmaydigan kunlarni chiqarib va koʻchirilgan ish kunlarini hisobga olib sanang;
• smena davomiyligiga koʻpaytiring (40 soatlik besh kunlik haftada — 8 soat);
• har bir bayram oldi ish kuni uchun bir soatdan ayiring;
• qisqartirilgan ish vaqtidagi xodimlar (18 yoshgacha, I–II guruh nogironligi, noqulay sharoitlar) uchun norma ularning davomiyligi boʻyicha hisoblanadi.

Bayram va dam olish kunlaridagi ish

Dam olish va bayram ishlanmaydigan kunlarda ishlash umumiy qoidaga koʻra taqiqlanadi va Kodeksda nazarda tutilgan hollarda — odatda xodimning yozma roziligi bilan ruxsat etiladi (MKning 209-moddasi). Bunday ishga kamida ikki baravar miqdorda haq toʻlanadi; maosh oladigan xodimga — maoshdan tashqari kamida bir hissa kunlik yoki soatlik stavka. Xodimning xohishiga koʻra oshirilgan haq oʻrniga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin, bunda ishning oʻziga kamida bir hissa miqdorida haq toʻlanadi (MKning 263-moddasi).

Bayram soatlari hisobi taʼtil puli va oʻrtacha ish haqini hisoblashga bevosita taʼsir qiladi.