Производственный календарь 2026 Узбекистана: рабочие и праздничные дни

Праздничные нерабочие дни по Трудовому кодексу

Статья 208 ТК закрепляет постоянный перечень праздников. Если выходной совпадает с праздником, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. На непрерывных производствах, при ежедневном обслуживании населения и вахтовом методе перенос не производится. Кроме того, указом Президента выходные дни могут переноситься на другие дни.

• 1 января — Новый год;
• 8 марта — День женщин;
• 21 марта — праздник Навруз;
• 9 мая — День памяти и почестей;
• 1 сентября — День Независимости;
• 1 октября — День учителя и наставника;
• 8 декабря — День Конституции;
• первый день Рамазан (Руза) хайита и первый день Курбан хайита — даты ежегодно объявляются отдельно.

Даты хайитов в 2026 году

Постановлением Президента № ПП-106 от 17.03.2026 первым днём Рамазан хайита объявлено 20 марта 2026 года (пятница). Постановлением № ПП-194 от 20.05.2026 праздником Курбан хайит объявлено 27 мая 2026 года (среда); по статье 208 ТК этот день — нерабочий праздничный.

Дополнительные нерабочие дни и переносы по Указу УП-257

Указ № УП-257 действует до 1 января 2027 года и устанавливает на 2026 год дополнительные нерабочие дни и переносы. Часть из них — для всех работников, часть — только для шестидневки или только для пятидневки.

• для всех работников независимо от вида рабочей недели — дополнительные нерабочие дни: пятница 2 января, четверг 28 мая, пятница 29 мая, понедельник 31 августа;
• только при шестидневной неделе — дополнительно нерабочие: суббота 3 января, суббота 30 мая, четверг 31 декабря;
• при пятидневной неделе — перенос выходных по статье 208 ТК: праздник 8 марта совпал с воскресеньем, а 21 марта и 9 мая — с субботой, поэтому выходными становятся понедельник 9 марта, 23 марта и 11 мая;
• при пятидневной неделе выходной с субботы 12 декабря перенесён на четверг 31 декабря — 12 декабря становится рабочим днём.

Сводный календарь нерабочих дней 2026 по месяцам

Для удобства — те же даты, сгруппированные по месяцам (кроме обычных суббот и воскресений). Если месяц не упомянут, праздничных и перенесённых дней в нём нет, кроме названных ниже.

• январь: 1 января (праздник), 2 января (доп. день для всех), 3 января (доп. день для шестидневки);
• март: 8 марта (праздник, воскресенье) → выходной 9 марта при пятидневке; 20 марта — Рамазан хайит; 21 марта (Навруз, суббота) → выходной 23 марта при пятидневке;
• май: 9 мая (суббота) → выходной 11 мая при пятидневке; 27 мая — Курбан хайит; 28 и 29 мая — доп. дни для всех; 30 мая — доп. день для шестидневки;
• август–сентябрь: 31 августа — доп. день для всех; 1 сентября — День Независимости;
• октябрь: 1 октября — День учителя и наставника;
• декабрь: 8 декабря — День Конституции; 12 декабря (суббота) — рабочий день при пятидневке; 31 декабря — выходной при пятидневке (перенос) и доп. нерабочий день при шестидневке.

Как считать норму рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — и при пятидневной, и при шестидневной рабочей неделе (ст. 182 ТК). Месячная норма часов считается по графику пятидневки (или шестидневки) с учётом нерабочих дней из перечня выше.

Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается для всех работников не менее чем на один час (ст. 187 ТК). Где сократить день невозможно (непрерывные организации), переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы. Это правило касается дней перед праздниками по статье 208, поэтому в табеле важно отличать праздничный день от дополнительного нерабочего дня по указу.

• посчитайте рабочие дни месяца по своей рабочей неделе, исключив праздники, доп. нерабочие дни и учтя перенесённые рабочие дни;
• умножьте на продолжительность смены (при 40-часовой пятидневке — 8 часов);
• вычтите по одному часу за каждый предпраздничный рабочий день;
• для сотрудников с сокращённым временем (до 18 лет, инвалидность I–II групп, вредные условия) норму считают по их продолжительности.

Работа в праздничные и выходные дни

Работа в выходные и праздничные нерабочие дни по общему правилу запрещена и допускается в случаях, перечисленных в Кодексе, — как правило, с письменного согласия работника (ст. 209 ТК). Оплачивается она не ниже чем в двойном размере; работнику на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно дать другой день отдыха, тогда сама работа оплачивается не менее чем в одинарном размере (ст. 263 ТК).

Учёт праздничных часов напрямую влияет на расчёт отпускных и среднего заработка — подробнее о них в статье «Отпускные».