Испытательный срок: продолжительность, оплата и увольнение

Как установить испытание

Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре. Если такой оговорки нет, считается, что работник принят без испытания — устного соглашения или пункта только в приказе недостаточно. Кодекс относит условие о предварительном испытании к дополнительным условиям трудового договора.

Испытание устанавливается только при приёме на работу. При переводе на другую работу и при прикомандировании к другому работодателю устанавливать испытание нельзя.

Сколько может длиться испытательный срок

Общий максимум — три месяца. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений — до шести месяцев. Внутри этих пределов срок определяют стороны в договоре.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Если сотрудник болел две недели, срок испытания продлевается на это время автоматически — отдельное соглашение не нужно, но в кадровом учёте это стоит отразить.

Кому испытание не устанавливается

Статья 129 ТК содержит закрытый перечень лиц, которых нельзя принимать с испытанием. Коллективное соглашение, коллективный договор или локальный акт могут его расширить, но не сузить.

• беременные женщины, женщины с ребёнком до трёх лет, а также отец (опекун), в одиночку воспитывающий ребёнка до трёх лет;
• лица из социально уязвимых категорий, направленные на резервируемые рабочие места;
• выпускники вузов, обучавшиеся по государственным грантам и поступающие на работу по специальности по направлению в течение трёх месяцев после окончания;
• выпускники школ, колледжей, техникумов и вузов, впервые самостоятельно устраивающиеся по специальности в течение одного года после окончания учёбы;
• работники, с которыми заключается трудовой договор на срок до шести месяцев;
• лица до восемнадцати лет;
• лица, ранее уволенные этим работодателем по отдельным основаниям, при повторном приёме;
• ученики, прошедшие у работодателя обучение по договору производственного обучения;
• временные работники (договор на срок до двух месяцев) — для них запрет установлен отдельной статьёй 496 ТК.

Права и оплата в период испытания

На работника в период испытания полностью распространяется трудовое законодательство и иные правовые акты о труде. Это значит, что зарплата выплачивается в размере и сроки, установленные договором и ТК, сотрудник получает все гарантии — отпускные, больничные, оплату сверхурочных и работы в праздники. Особой «испытательной» ставки или упрощённого порядка оплаты Кодекс не содержит; если вы хотите платить на испытании меньше, это должно быть прописано в договоре и не нарушать общих гарантий оплаты труда.

Период испытания включается в трудовой стаж, в том числе в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытание

До окончания срока испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три дня. Сократить этот трёхдневный срок можно только по соглашению сторон.

Работодатель прекращает договор по своей инициативе при неудовлетворительном результате испытания и обязан указать причины, по которым работник признан не прошедшим испытание. На практике это означает, что у вас должны быть документы: поручения, результаты работы, служебные записки руководителя. Формулировка «не прошёл испытание» без конкретных причин — главный повод для спора.

• зафиксируйте в письменной форме конкретные причины неудовлетворительного результата;
• вручите письменное предупреждение не позднее чем за три дня до прекращения договора;
• уложитесь в срок испытания: если срок истёк или до его окончания осталось меньше трёх дней, а стороны не согласились сократить срок предупреждения, договор продолжает действовать и его прекращение допускается только на общих основаниях.

Если уходит сам работник

Сотрудник на испытании может уйти по собственному желанию, подав письменное заявление, которое должно отражать его действительное желание прекратить трудовые отношения. Причины значения не имеют. В течение срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. По окончании срока предупреждения он вправе оставить работу, и задерживать прекращение договора работодатель не может.

Чек-лист кадровика

• пропишите испытание и его срок в трудовом договоре, а не только в приказе;
• проверьте, не относится ли кандидат к категориям из статьи 129 ТК;
• для руководителя, заместителя, главного бухгалтера — срок до шести месяцев, для остальных — до трёх;
• отмечайте в табеле больничные и отсутствия — они не входят в срок испытания;
• при неудовлетворительном результате — письменные причины и предупреждение за три дня до окончания срока.