Kasallik varaqasi: nafaqa miqdori va hisoblash

Nafaqa miqdori

• Umumiy mehnat staji 8 yil va undan ortiq boʻlganlar, shuningdek 21 yoshgacha boʻlgan chin yetimlar — oʻrtacha oylik ish haqining 80% (24-band).
• Staj 8 yilgacha — 60% (24-band).
• Stajdan qatʼi nazar 100% — 16 yoshgacha (oʻquvchilar 18 yoshgacha) uch va undan ortiq farzandi bor xodimlarga, mehnatda mayib boʻlganda va kasb kasalligida, Chernobil AES avariyasi oqibatlarini tugatish ishtirokchilariga va ayrim boshqa toifalarga (22-band).
• Ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklarda (sil, onkologiya va boshqalar) — stajga qarab 100%, 80% yoki 60%: 8 yildan ortiq, 5–8 yil, 5 yilgacha (23-band).

Qanday hisoblanadi

• Oʻrtacha ish haqi Mehnat kodeksining 257-moddasi boʻyicha hisoblanadi: kasallik oyidan oldingi 12 oy uchun mehnatga haq toʻlash koʻrinishidagi daromadlarning 1/12 qismi (37-band).
• Oʻrtacha kunlik = oʻrtacha oylik ÷ 25,3 (MK, 257-modda).
• Nafaqa = oʻrtacha kunlik × staj boʻyicha foiz × oyda qoldirilgan ish kunlari soni (38-band).
• Staj mehnat daftarchasi, shu jumladan elektron daftarcha boʻyicha aniqlanadi (26-band).

Misol

Staji 10 yil va oʻrtacha ish haqi 6 000 000 soʻm boʻlgan xodim 5 ish kuni kasal boʻldi. Oʻrtacha kunlik — 6 000 000 ÷ 25,3 ≈ 237 154 soʻm; nafaqa — 237 154 × 80% × 5 ≈ 948 617 soʻm.

Nafaqa qachon toʻlanmaydi yoki kamaytiriladi

• qamoqda boʻlgan vaqt, sud ajrimi boʻyicha majburiy davolanish (ruhiy kasalliklardan tashqari), sud-tibbiy ekspertizasi davri uchun;
• kasallikdan bevosita oldin uzrli sababsiz ishga chiqmaslik, rejimni buzish yoki uzrli sababsiz koʻrikka kelmaslik holatida (21-band).

Homiladorlik va tugʻish

Homiladorlik va tugʻish taʼtili — tugʻishdan oldin 70 kalendar kun va keyin 56 kun (asoratli tugʻishda yoki egizak tugʻilganda — 70 kun). Nafaqa — ish beruvchidagi staj 12 oygacha boʻlsa, oʻrtacha oylik ish haqining 75%, 12 oydan ortiq boʻlsa — 100% (2, 35-bandlar).