Ish haqini autsorsingda hisoblash

Har oy nimalar kiradi

• tabel va maoshlar, mukofotlar va qoʻshimcha toʻlovlar boʻyicha hisoblash;
• 12% JShDS ni ushlab qolish (SK, 381-modda) va 12% ijtimoiy soliqni hisoblash (405-modda);
• ish haqi eng kam miqdordan past emasligini tekshirish — 2026-yil 1-sentyabrdan 1 360 000 soʻm (PF-115-son Farmon);
• JShDS va ijtimoiy soliq boʻyicha hisobotlar — keyingi oyning 15-sanasigacha, yillik — 15-fevralgacha (389, 407-moddalar).

Hisob varaqasi misoli

• maosh — 8 000 000 soʻm;
• JShDS — 960 000 soʻm;
• toʻlanadigan summa — 7 040 000 soʻm;
• ish beruvchining ijtimoiy soligʻi — 960 000 soʻm.

Xizmat tarkibi

• Tabel va buyruqlar maʼlumotlari boʻyicha ish haqini hisoblash
• Taʼtil pullari, kasallik nafaqalari va kompensatsiyalarni hisoblash
• JShDS ni ushlab qolish va oʻtkazish
• Mehnatga haq toʻlash fondidan ijtimoiy soliqni hisoblash
• Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan boʻshatishdagi hisob-kitoblar
• Hisob varaqalari va mehnat boʻyicha hisobotni shakllantirish

Maxfiylik

Toʻlovlar haqidagi maʼlumotlar — nozik axborot va kompaniya ichida unga kirishni cheklash koʻpincha alohida vazifa boʻladi. Uchastkani tashqi jamoaga topshirish uni tabiiy yoʻl bilan hal qiladi: maʼlumotlar kompaniya xodimlari orqali oʻtmaydi.

Yuqori xavf zonasi

Mehnatga haq toʻlash sifatida rasmiylashtirilmagan, lekin mohiyatan shunday boʻlgan toʻlovlar. Tekshiruvda hisobdagi toʻlov nomi emas, munosabatlar mohiyati baholanadi va oqibatlar alohida oyga emas, butun davrga taʼsir qiladi.