Ish beruvchi aybi bilan boʻsh turib qolish: rasmiylashtirish va haq

Bekor turib qolish nima hisoblanadi

Taʼrif Mehnat kodeksining 145-moddasida berilgan: bekor turib qolish — iqtisodiy, texnologik, tashkiliy, boshqa ishlab chiqarish yoki tabiiy xususiyatdagi sabablarga koʻra ishning vaqtincha toʻxtatilishi. 266-moddada sabablar roʻyxati yaqin: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy xususiyatdagi sabablar.

Muhimi, bekor turib qolish aynan ishning toʻxtatilishi, u taʼtil ham, ishga chiqmaslik ham emas. Xodim mehnat munosabatlarida qoladi, ishga qaytishga tayyor boʻlishi kerak, kompaniya esa sababni aniqlab, hujjatlashtirishi shart: toʻlov shunga bogʻliq.

Qancha toʻlanadi: uch variant

MKning 266-moddasi uch holatni ajratadi. Amalda avval aniq bekor turib qolish qaysi holatga tegishli ekanini aniqlash foydali.

• Ish beruvchining aybi bilan — xodimning oʻrtacha ish haqi miqdorida toʻlanadi. Bu asosiy holat: xizmat koʻrsatishdagi kamchilik tufayli uskuna buzilishi, taʼminot aybi bilan material yetishmasligi, ish joyi tayyor boʻlmasligi.
• Ish beruvchiga ham, xodimga ham bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra — bekor turib qolish vaqtiga mutanosib hisoblangan tarif stavkasi (maosh)ning kamida uchdan ikki qismi miqdorida. Misol: tomonlar taʼsir qila olmaydigan tashqi holatlar.
• Xodimning aybi bilan — toʻlanmaydi. Biroq aybni taxmin qilish emas, hujjatlar bilan isbotlash kerak: tushuntirish xati, dalolatnoma, buyruq.

Oʻrtacha ish haqini qanday hisoblash

Oʻrtacha ish haqi MKning 257-moddasi boʻyicha aniqlanadi. Hisob davri — u hisoblanadigan oyga qadar oʻn ikki oy yoki xodim oʻn ikki oydan kam ishlagan boʻlsa, haqiqatda ishlangan vaqt. Oʻrtacha ish haqi shu oʻn ikki oy uchun hisoblangan mehnatga haq toʻlash shaklidagi barcha daromadlar yigʻindisining oʻn ikkidan bir qismiga teng. Oʻrtacha kunlik ish haqi uni oyiga oʻrtacha ish kunlari soni — 25,3 ga boʻlish bilan topiladi.

Hisob davridan ish beruvchiga ham, xodimga ham bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra bekor turib qolgan vaqt va shu vaqt uchun hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi. Bu qoida ish beruvchi aybi bilan bekor turib qolishga tegishli emas: uning vaqti hisobda qoladi.

Misol (shartli raqamlar, toʻlov miqdori boʻyicha tavsiya emas). Oʻn ikki oy uchun xodimga 120 000 000 soʻm hisoblangan. Oyiga oʻrtacha ish haqi: 120 000 000 / 12 = 10 000 000 soʻm. Oʻrtacha kunlik: 10 000 000 / 25,3 ≈ 395 257 soʻm. Ish beruvchi aybi bilan uch ish kuni bekor turib qolishda toʻlov taxminan 1 185 771 soʻmni tashkil qiladi. Agar bekor turib qolish tashqi sabablarga koʻra boʻlib, xodim maoshi 3 000 000 soʻm boʻlsa, butun oy uchun minimum 2 000 000 soʻm (uchdan ikki), oyning bir qismi uchun esa uning davomiyligiga mutanosib boʻladi.

Buyruq va hujjatlar

266-moddaning oʻzida bekor turib qolish haqidagi buyruq shakli yoʻq, shuning uchun shaklni kompaniya oʻzi belgilaydi. Amaliy minimum: boshlanish sanasi, sabab, bekor turib qolish kimning aybi bilan yuz bergani, xodimlar roʻyxati va toʻlov shartlari koʻrsatilgan buyruq (yoki farmoyish); sabab haqida dalolatnoma yoki xizmat yozuvi; tabelda bekor turib qolish belgisi.

Xodim bekor turib qolish boshlanganini xabar qilishi shart: uskuna buzilishi va xodimning mehnat vazifasini bajarishni davom ettirishni imkonsiz qiladigan boshqa sabablar bilan yuzaga kelgan bekor turib qolish boshlanishi haqida u bevosita rahbarni yoki ish beruvchining boshqa vakilini darhol xabardor qilishi lozim. Shu sababli reglamentda bunday xabar kimga va qanday beriladi, xabar vaqti qanday qayd etiladi, deb yozib qoʻyish maʼqul.

Agar bekor turib qolish vaqtida xodimlar boshqa ishga oʻtkazilsa, alohida buyruq kerak: boshqa ishga vaqtincha oʻtkazish muddati koʻrsatilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Bekor turib qolish vaqtida boshqa ishga oʻtkazish

«Boʻsh» vaqt uchun toʻlash oʻrniga ish beruvchi xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazishi mumkin. 145-moddaga koʻra bekor turib qolish munosabati bilan oʻtkazish xodimning roziligisiz ham mumkin, ammo cheklovlar bilan.

Yangi ish past malakani talab qilsa, xodimning yozma roziligi kerak. Haq bajarilayotgan ish boʻyicha toʻlanadi, lekin avvalgi oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmasligi shart. Bunday oʻtkazish davrlari bir kalendar yil davomida jami oltmish kalendar kundan oshmasligi kerak. Ish beruvchi tashabbusi bilan oʻtkazish buyrugʻiga asos ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish faktlarining mavjudligidir, shuning uchun faktlarning oʻzini hujjat bilan tasdiqlash lozim.

Tipik xatolar

Eng koʻp uchraydigan xato — aybdor tomonni aniqlamay, odatiy tarzda minimumni toʻlash. Sabab kompaniya javobgarlik doirasida boʻlsa, oʻrtacha ish haqi boʻyicha toʻlov majburiy, boshqacha yozilgan buyruq qonunni oʻzgartirmaydi.

Ikkinchi xato — bekor turib qolishni tabelda va buyruqda aks ettirmay, uni haq saqlanmaydigan taʼtil yoki ishga chiqmaslik sifatida rasmiylashtirish. Uchinchisi — keyinchalik oʻrtacha ish haqini (masalan, taʼtil pullari uchun) hisoblashda tashqi sabablarga koʻra boʻlgan bekor turib qolish vaqtini hisob davridan chiqarishni unutish. Murakkab holatlarni — uzoq toʻxtash, ommaviy bekor turib qolish, boshqa ishga oʻtkazish bilan birga kelgan holatni — buyruq chiqarishdan oldin auditor bilan solishtirgan maʼqul.