Xodimga oʻquv taʼtili: kimga beriladi, necha kun va qanday toʻlanadi

Oʻquv taʼtili kimga toʻlov bilan beriladi

Asos — MK 383-moddasining ikkinchi qismi: mehnat shartnomasi boʻyicha ishdan ajralmagan holda taʼlim muassasalarida oʻqiyotgan va oʻquv rejasini bajarayotgan xodimlarga ish joyidagi oʻrtacha ish haqi saqlangan holda oʻquv taʼtili, qisqartirilgan ish haftasi va boshqa kafolatlar beriladi.

Kechki va sirtqi shakl uchun aniq davomiylik MK 385-moddasida belgilangan. Oliy, oʻrta kasb-hunar va oʻrta maxsus kasb-hunar taʼlimi tashkilotlarida kechki yoki sirtqi shaklda oʻqiyotgan xodimlarga laboratoriya-imtihon sessiyasi davrida oʻrtacha ish haqi saqlangan holda oʻquv taʼtillari beriladi.

Muhim cheklov — MK 386-modda: kafolatlar tegishli darajadagi taʼlimni birinchi marta olishda beriladi. Xodimda shu darajadagi taʼlim allaqachon boʻlsa-yu, ish beruvchi uni lokal hujjat, mehnat shartnomasi yoki alohida kelishuv asosida oʻzi yuborgan boʻlsa, kafolatlar yana berilishi mumkin. Xodim bir vaqtning oʻzida ikki taʼlim tashkilotida oʻqisa, kafolatlar faqat bittasi (xodimning tanloviga koʻra) boʻyicha beriladi.

Necha kun: eng kam normalar

Quyi chegara MK 385-moddasida yiliga kalendar kunlarda belgilangan. Jamoa shartnomasi yoki lokal hujjatda koʻproq belgilash mumkin, kam boʻlishi mumkin emas.

• birinchi va ikkinchi kurs, kechki shakl: oliy taʼlimda kamida 20, oʻrta kasb-hunar taʼlimida kamida 10 kalendar kun;
• uchinchi va keyingi kurslar, kechki shakl: oliy taʼlimda kamida 30, oʻrta kasb-hunar taʼlimida kamida 20 kalendar kun;
• sirtqi shakl, birinchi va ikkinchi kurs — kamida 30 kalendar kun;
• sirtqi shakl, uchinchi va keyingi kurslar — har yili kamida 40 kalendar kun.

Qanday toʻlanadi: oʻrtacha ish haqi boʻyicha hisob

Toʻlov oʻrtacha ish haqi boʻyicha amalga oshiriladi. MK 257-moddasiga koʻra u hisoblanayotgan oydan oldingi oʻn ikki oylik hisob davri uchun aniqlanadi; xodim kamroq ishlagan boʻlsa, haqiqatda ishlangan davr olinadi. Hisob davrida hisoblangan ish haqi yoki ishlangan kunlar boʻlmasa, oʻrtacha ish haqi belgilangan tarif stavkasi (oylik maosh) asosida aniqlanadi.

Oʻn ikki oy toʻliq ishlangan boʻlsa, oʻrtacha oylik ish haqi oʻn ikki oy davomida hisoblangan mehnat haqi shaklidagi barcha daromadlarning oʻn ikkidan bir qismiga teng. Oylar toʻliq ishlanmagan boʻlsa, oʻrtacha kunlik ish haqi hisoblangan summani oʻrtacha oylik ish kunlari soni (25,3) ni toʻliq kalendar oylar soniga koʻpaytmasiga (hamda toʻliq boʻlmagan oylardagi kalendar kunlarga) boʻlish yoʻli bilan topiladi.

Shartli sonlarda misol. Xodim oʻn ikki oyni toʻliq ishlagan, jami 72 000 000 soʻm hisoblangan. Maxraj: 25,3 × 12 = 303,6. Oʻrtacha kunlik ish haqi: 72 000 000 / 303,6 ≈ 237 154 soʻm. 10 ta haq toʻlanadigan kun uchun taxminan 2 371 540 soʻm chiqadi. Sonlar shartli; sizning hisobingiz haqiqiy hisob-kitoblarga va lokal hujjat taʼtil kunlarini qanday hisobga olishiga bogʻliq.

Oʻquv taʼtili va yillik taʼtil: biri ikkinchisini almashtirmaydi

Ishni oʻqish bilan uygʻunlashtirayotgan xodimlarga navbatdagi mehnat taʼtillari oʻquv taʼtillaridan foydalanishidan qatʼi nazar beriladi (MK 385-modda). Yaʼni oʻquv taʼtili yillik taʼtilni «yemaydi».

Bundan tashqari, yillik taʼtil berilganda ish beruvchi oʻquvchining xohishiga koʻra uni davlat attestatsiyasi va bitiruv ishini himoya qilish yoki imtihon va sessiyalar vaqtiga moslashtirishi shart (MK 383-modda). Yangi qabul qilingan xodimlarga bunday taʼtil xohishiga koʻra olti oylik ish muddati tugaguncha beriladi.

Oʻquv taʼtili ish stajiga kiritiladi (MK 386-modda), shuning uchun staj boʻyicha keyingi hisob-kitoblarda ham inobatga olinadi.

Qabul vaqtidagi taʼtil va haq toʻlanmaydigan taʼtil

Kirish imtihonlariga qoʻyilgan xodimlarga oliy taʼlim tashkilotlariga kirishda ish haqi saqlanmaydigan taʼtil beriladi — kamida oʻn besh kalendar kun, yoʻl vaqti hisobga olinmaydi (MK 384-modda). Bu taʼtil haq toʻlanmaydigan, shuning uchun uning uchun oʻrtacha ish haqi hisoblanmaydi.

Kafolatlar tegishli boʻlmasa (masalan, shu darajadagi taʼlim allaqachon olingan va ish beruvchi yubormagan), xodim yozma ariza bilan oddiy ish haqi saqlanmaydigan taʼtil soʻrashi mumkin. Uning davomiyligi kelishuv boʻyicha belgilanadi, lekin oʻn ikki oylik davr ichida jami uch oydan oshmasligi kerak (MK 241-modda).

Yoʻl haqi va hujjatlar: kompaniya nima qilishi kerak

Oliy taʼlim muassasalarida sirtqi shaklda oʻqiyotganlar uchun ish beruvchi taʼlim tashkiloti joylashgan joyga borib-kelish yoʻl haqini yilda bir marta, yoʻl haqi qiymatining kamida ellik foizi miqdorida toʻlaydi; davlat attestatsiyasidan oʻtish uchun yoʻl ham shu tartibda toʻlanadi (MK 385-modda).

• xodimning arizasi va taʼlim tashkilotining sessiyaga chaqiruv-maʼlumotnomasi (sanalari bilan);
• oʻquv taʼtili berilgani, davri va turi (haq toʻlanadigan yoki yoʻq) koʻrsatilgan buyruq;
• hisob davri uchun oʻrtacha ish haqi hisob-kitobi;
• kompaniya yoʻl haqini qoplasa, yoʻl hujjatlari;
• tabelda va kadrlar hisobida taʼtil turi belgisi.
• Odatiy xato — sanasiz chaqiruv-maʼlumotnomani qabul qilish yoki oʻquv taʼtilini oʻz hisobidan taʼtil bilan adashtirish. Toʻlovning soliqqa tortilishi va ijtimoiy ajratmalarini Soliq kodeksi va kompaniyaning hisob siyosati boʻyicha tekshiring.