Homiladorlik va tugʻish nafaqasi: hisoblash va toʻlash

Taʼtil qancha davom etadi va kim toʻlaydi

Taʼtil jamlab hisoblanadi va ayolga tugʻishdan oldin amalda necha kun foydalanilganidan qatʼi nazar, toʻliq beriladi (MK 404-modda). Tugʻish muddatdan oldin yoki keyin boʻlsa ham, umumiy davomiylik oʻzgarmaydi.

Homiladorlik va tugʻish nafaqasi boʻyicha Nizom normalari “Davlat ijtimoiy sugʻurtasi toʻgʻrisida”gi Qonun tatbiq etilmaydigan tashkilotlar xodimlariga nisbatan qoʻllanadi (314-son Nizomning 1-bandi). Nafaqani ish beruvchi toʻlaydi — bu nafaqaning taʼrifidan (ish beruvchilar toʻlaydigan toʻlov) kelib chiqadi.

Nafaqa miqdori: 75% yoki 100%

Miqdor ish beruvchida ish stajiga bogʻliq (314-son Nizomning 35-bandi):

• ishga qabul qilingan kundan boshlab ish staji 12 oygacha boʻlsa — oʻrtacha oylik ish haqining 75 foizi;
• ishga qabul qilingan kundan boshlab ish staji 12 oydan oshsa — oʻrtacha oylik ish haqining 100 foizi.

Nafaqani qanday hisoblash kerak

Nafaqalar xodimning haqiqiy ish haqidan kelib chiqib hisoblanadi (36-band). Oʻrtacha ish haqi MK 257-moddasi qoidalari boʻyicha aniqlanadi (37-band): bu ish haqi oʻrtacha saqlanadigan oydan oldingi oʻn ikki kalendar oy uchun xodimga hisoblangan mehnat haqi shaklidagi barcha daromadlarning oʻn ikkidan bir qismi. Ayol oʻn ikki oydan kam ishlagan boʻlsa, amalda ishlangan davr olinadi.

Hisob davridan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik yoki homiladorlik va tugʻish nafaqasi olingan vaqt va shu vaqtga hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi (MK 257-modda). Nafaqaning umumiy summasi oʻrtacha kunlik ish haqini shu oyda oʻtkazib yuborilgan ish kunlari soniga koʻpaytirish yoʻli bilan aniqlanadi (38-band), shuning uchun taʼtilning har bir oyi uchun summa oydagi ish kunlari soniga bogʻliq.

Shartli raqamlardagi misol (haqiqiy maʼlumot emas). Oʻn ikki oy uchun 96 000 000 soʻm mehnat haqi hisoblangan: oʻrtacha oylik daromad — 96 000 000 / 12 = 8 000 000 soʻm. Staji 12 oydan oshsa, nafaqa boʻyicha mezon — 100%, yaʼni oyiga 8 000 000 soʻm; staji 12 oygacha boʻlsa — 75%, yaʼni 6 000 000 soʻm. Har bir oy boʻyicha aniq summani 38-bandga koʻra oʻrtacha kunlik ish haqi va ish kunlari soni orqali aniqlang.

Taʼtil davrida ish haqi oʻzgargan boʻlsa, nafaqa miqdori shu davrdan boshlab qayta hisoblanadi (39-band).

Hujjatlar va rasmiylashtirish tartibi

Nafaqa tayinlash va toʻlash uchun asos — belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi (28-band). Varaqa yoʻqolganda nafaqa qayta berilgan varaqa — dublikat asosida toʻlanadi (29-band).

• tibbiyot muassasasi bergan mehnatga layoqatsizlik varaqasi;
• homiladorlik va tugʻish taʼtili berilgani toʻgʻrisidagi buyruq;
• hisob davri uchun hisoblangan ish haqi toʻgʻrisidagi maʼlumotnoma yoki hisob varaqasi maʼlumotlari;
• nafaqalar tayinlash bayonnomasi: har bir varaqa boʻyicha Komissiya yoki vakolatli shaxs nafaqa olish huquqini, toʻlanadigan kunlar sonini va tayinlangan nafaqa miqdorini oʻrtacha oylik ish haqiga nisbatan foizda aniqlaydi (60-band);
• nafaqa tayinlangach, rasmiylashtirilgan varaqa hisoblash va toʻlash uchun buxgalteriyaga topshiriladi (63-band).

Toʻlash muddati va alohida holatlar

Homiladorlik va tugʻish nafaqasi taʼtilning butun davri uchun, tugʻishdan oldin amalda necha kun foydalanilganidan qatʼi nazar, bir yoʻla toʻlanadi (70-band). Bu nafaqa uchun Nizom kunlarda alohida muddat koʻrsatmaydi — toʻlov varaqada koʻrsatilgan taʼtil davriga bogʻlangan.

Toʻlov kunini hisob siyosatida yoki buyruqda belgilab qoʻying, shunda ayolning huquqlari buzilmaydi.

• nafaqa mehnatga layoqatsizlik varaqasida koʻrsatilgan butun davr uchun, shu jumladan homila tushgan holatda ham toʻlanadi (30-band);
• taʼtil yillik taʼtil davriga toʻgʻri kelsa, nafaqa varaqada koʻrsatilgan barcha kunlar uchun beriladi (34-band);
• oʻrindoshlik boʻyicha nafaqa alohida toʻlanadi, asos — varaqaning tasdiqlangan nusxasi (40-band);
• taʼtil xodimni qonunga xilof ravishda ishdan boʻshatish yuzasidan nizo davriga toʻgʻri kelsa, nafaqa ishga tiklanganda yoki mehnat shartnomasi bekor qilinishi qonunga xilof deb topilganda beriladi (31-band);
• mehnatga layoqatsizlik varaqalari va nafaqa uchun hujjatlar buxgalteriyada pul hujjatlari bilan bir qatorda saqlanadi (64-band).

Soliqlar va odatiy xatolar

Soliq rejimi boʻyicha mezon — SK 369-moddasi: yalpi daromadga qonunchilikda belgilangan davlat pensiyalari va nafaqalar kiritilmaydi, vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi bundan mustasno. Imtiyozni qoʻllashdan oldin toʻlov hisobda aynan homiladorlik va tugʻish nafaqasi sifatida aks ettirilganini tasdiqlang.

Odatiy xatolar: ishga qabul qilingan kundan emas, umumiy stajni olish, hisob davridan kasallik varaqasi boʻlgan oylarni chiqarmaslik, ish haqi oʻzgarganda qayta hisoblamaslik, varaqa yoʻqolganda dublikat olmaslik.

Ortiqcha toʻlangan summa nafaqa oluvchidan faqat hisob (arifmetik) xatosi yoki soxta maʼlumotnoma taqdim etilishi tufayli yuzaga kelgan boʻlsa ushlab qolinadi (72-band); har bir keyingi toʻlovda xodimga toʻlanishi lozim boʻlgan summaning 20 foizidan koʻp ushlab qolinmaydi (73-band).