Yagona tarif setkasi: razryadlar va tarif koeffitsientlari

YaTS nima va u nimaga tayanadi

775-son qaror Yagona tarif setkasi asosi sifatida mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini qabul qildi va setkaning oʻzini 1-ilovada tasdiqladi. Boshqacha aytganda, YaTS tayyor summalar toʻplami emas, koʻpaytirgichlar toʻplamidir: har bir razryadga koeffitsient berilgan, soʻmdagi summa esa faqat BHMSga koʻpaytirilgandan keyin paydo boʻladi.

Mehnat kodeksi bu tushunchalarni toʻgʻridan-toʻgʻri bogʻlaydi: mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdori Yagona tarif setkasining birinchi razryadiga mos keladi (243-modda). Shuning uchun birinchi razryad koeffitsienti 1,000 ga teng — uning okladi BHMSga teng.

Setkani kim va qanday qoʻllashi tashkilot turiga bogʻliq. Mehnat kodeksi (249-modda) tarif va notarif tizimlarni ham joiz deb biladi, budjet tashkilotlari uchun esa haq toʻlash tizimlari va turlari qonunchilikda belgilanadi. Xususiy ish beruvchi oʻz haq toʻlash tizimini oʻzi qurishi mumkin; u uchun YaTS — yoʻnaltiruvchi, agar boshqacha holat uning lokal hujjatlari yoki shartnomalaridan kelib chiqmasa.

Atamalar: razryad, stavka, koeffitsient, tariflash

Mehnat kodeksining 250-moddasi shtat jadvali va mehnat shartnomalarini tekshirishda foydali taʼriflarni beradi:

• tarif tizimi tarif setkasi, tarif stavkalari (okladlar), tarif razryadlari va tarif koeffitsientlarini oʻz ichiga oladi;
• tarif setkasi — ishlar (kasblar, lavozimlar) tarif razryadlarining ish murakkabligi va malaka talablariga qarab tarif koeffitsientlari yordamida belgilangan majmuyi;
• tarif razryadi — ishlarning murakkabligi va xodim malakasi darajasini aks ettiruvchi kattalik;
• tarif stavkasi (oklad) — kompensatsiya, ragʻbatlantiruvchi va ijtimoiy toʻlovlarni hisobga olmagan holda, birlik vaqt uchun mehnat normasini bajarganlik uchun mehnatga haq toʻlashning belgilangan miqdori;
• ishlarni tariflash — mehnat turlarini ishlar murakkabligiga qarab tarif razryadlari yoki malaka toifalariga ajratish.

Tarif koeffitsientlari: jadvalni qanday oʻqish kerak

775-son qarorga 1-ilovada har bir razryadga koeffitsient mos keladi. Razryadlar orasidagi qadam bir xil emas. Yoʻnaltirish uchun: ikkinchi razryad koeffitsienti 1,053, beshinchisiniki 1,269, oninchisiniki 1,883, oʻn ikkinchisiniki 2,148, yigirma ikkinchisiniki (jadvaldagi oxirgisi) 3,597.

Mehnat kodeksidagi taʼrifga koʻra, tarif koeffitsienti keyingi razryadlar stavkasining birinchi razryad stavkasiga nisbatan karrali oshishini koʻrsatadi. Yaʼni 1,883 koeffitsienti oninchi razryad stavkasi birinchi razryad stavkasidan 1,883 baravar katta ekanini bildiradi.

Toʻliq jadvalni lex.uz dagi qarorning amaldagi matnidan oling: ilovaga keyingi hujjatlar bilan oʻzgartirishlar kiritilgan boʻlishi mumkin, alohida toifadagi xodimlar uchun tarmoq ilovalari esa oʻz izohlariga ega.

Oklad formulasi va hisoblash misoli

1-ilovaga izoh qoidani belgilaydi: tarif stavkasi (lavozim okladi) miqdorini aniqlash uchun tarif koeffitsienti qonunchilikda belgilangan mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoriga koʻpaytiriladi. Formula: oklad = razryad koeffitsienti × BHMS.

Shartli sonlardagi misol (amaldagi BHMS emas). Faraz qilaylik, BHMS — 1 000 000 soʻm. Unda birinchi razryad okladi 1,000 × 1 000 000 = 1 000 000 soʻm. Beshinchi razryad okladi — 1,269 × 1 000 000 = 1 269 000 soʻm. Oninchisiniki — 1,883 × 1 000 000 = 1 883 000 soʻm. Oʻn ikkinchisiniki — 2,148 × 1 000 000 = 2 148 000 soʻm.

Agar BHMS, masalan, 1 100 000 shartli soʻmgacha oshsa, oʻn ikkinchi razryad okladi 2,148 × 1 100 000 = 2 362 800 soʻm boʻlardi. Qaror aynan shu uchun YaTSni mehnatga haq toʻlash asosi sifatida qoʻllaydigan tashkilotlarni qoʻllanilayotgan tarif koeffitsientlarini BHMSdan kelib chiqib oʻz vaqtida qayta hisoblashga majbur qiladi.

Oklad — ish haqining faqat bir qismi

Mehnat kodeksining 248-moddasi ish haqini asosiy (bazaviy) va qoʻshimcha (oʻzgaruvchan) qismlarga ajratadi. Bazaviy qism amaldagi haq toʻlash tizimi asosida belgilanadi va mehnatga haq toʻlashning qonunchilikda belgilangan eng kam miqdoridan kam boʻlmasligi kerak — setka boʻyicha oklad shunga kiradi. Oʻzgaruvchan qismni ustamalar, qoʻshimcha haqlar, mukofotlar va kompensatsiya yoki ragʻbatlantiruvchi xarakterdagi boshqa toʻlovlar tashkil etadi.

Minimumga rioya etilishini tekshirishda 245-moddaga koʻra mukofotlar, ustamalar va haq toʻlash tizimida nazarda tutilgan boshqa ragʻbatlantiruvchi toʻlovlar BHMSga kiritilmasligini unutmang. Okladni minimumgacha mukofot hisobiga yetkazib boʻlmaydi: BHMS bilan bazaviy qism solishtiriladi.

Tipik xatolar va nimani tekshirish kerak

Savollar koʻpincha bir xil joylarda paydo boʻladi:

• YaTS qoʻllanilsa-da, shtat jadvalida oklad summa bilan qotirib qoʻyilgan va BHMS oʻzgargach qayta hisoblanmagan;
• razryad ishlarni hujjatli tariflashsiz berilgan va lavozim yoʻriqnomasiga mos kelmaydi;
• koeffitsient eskirgan jadvaldan yoki tashkilotga tegishli boʻlmagan tarmoq ilovasidan olingan;
• BHMSga muvofiqlikni tekshirishda mukofot yoki ustama oklad qismi sifatida hisobga olingan;
• mehnat shartnomasida summa, shtat jadvalida esa razryad va koeffitsient koʻrsatilgan va maʼlumotlar bir-biriga zid.

Buxgalteriya harakatlari tartibi

1. YaTS sizda qoʻllanilishini aniqlang: budjet tashkilotimi yoki oʻz haq toʻlash tizimiga ega xususiy kompaniyami. 2. Shtat jadvalidagi razryadlarni ishlarni tariflash bilan solishtiring. 3. Hisob sanasidagi amaldagi BHMSni oling va dolzarb jadvaldagi koeffitsientga koʻpaytiring. 4. Hisob-kitob qaydnomasida bazaviy va oʻzgaruvchan qismlarni alohida koʻrsating. 5. BHMS oʻzgarganda okladlarni qayta hisoblang va oʻzgarishlarni hujjatlashtiring.

Hisoblangan summaning soliq va ijtimoiy oqibatlari toʻlov turi va soliqqa tortish rejimiga bogʻliq — ular Soliq kodeksi boʻyicha alohida hisoblanadi. BHMS miqdori va ish haqini indeksatsiya qilish normalari alohida hujjatlar bilan belgilanadi, shuning uchun hisoblashdan oldin ularning amaldagi tahririni tekshiring.