Xodimlarni ixtiyoriy tibbiy sugʻurtalash: soliqlar va hisob

Xodim uchun ITS badali — xodimning daromadi

SKning 376-moddasi moddiy naf tarzidagi daromadlarga yuridik shaxs tomonidan soliq toʻlovchining manfaatlarini koʻzlab tovarlar (xizmatlar) haqini toʻlashni, shu jumladan sanatoriy-kurortda davolanish yoʻllanmalari, statsionar va ambulatoriya davolanishi qiymatini yoki ularni qoplash qiymatini, shuningdek yuridik shaxsning soliq toʻlovchi daromadi hisoblanadigan boshqa xarajatlarini kiritadi.

Sugʻurtalangan shaxs aniq xodim boʻlgan polis boʻyicha sugʻurta badali — uning manfaatlarini koʻzlab xizmat haqini toʻlash. Demak, umumiy qoidaga koʻra bu xodimning moddiy nafi boʻlib, ish beruvchi soliq agenti sifatida undan rezidentlar uchun 12% stavkada JShDSni ushlab qoladi (SK 381-moddasi). Soliqni xodimga toʻlanadigan har qanday pul mablagʻlari hisobidan ushlab qolish mumkin (SK 388-moddasi).

Imtiyoz sugʻurtalovchiga emas, klinikaga toʻlov uchun

SK 378-moddasining 3-bandi ish beruvchi tomonidan oʻz xodimlari va ularning bolalariga ambulatoriya va (yoki) statsionar tibbiy xizmat koʻrsatish uchun toʻlangan summalarni, shuningdek ish beruvchining davolash va tibbiy xizmat koʻrsatish xarajatlarini soliqdan ozod qiladi. Shart — ish beruvchilar tomonidan sogʻliqni saqlash tashkilotlariga naqd pulsiz toʻlov yoki sogʻliqni saqlash tashkilotlari bergan hujjatlar asosida pulni xodimga berish yoki uning bank hisobvaragʻiga oʻtkazish.

Sugʻurta kompaniyasi sogʻliqni saqlash tashkiloti emas, badal esa davolanish uchun emas, sugʻurta uchun toʻlov. Shuning uchun kodeks matniga koʻra bu imtiyozni sugʻurta badaliga toʻgʻridan-toʻgʻri qoʻllab boʻlmaydi. Agar kompaniya uchun JShDSdan ozod qilish muhim boʻlsa, amaliy variant — bevosita klinika bilan naqd pulsiz toʻlovli tibbiy xizmat koʻrsatish shartnomasi.

Xodimga sugʻurta toʻlovlari

Polis boʻyicha sugʻurta hodisasi yuz berganda va sugʻurtalovchi davolanish haqini toʻlasa yoki xarajatlarni qoplasa, bu sugʻurta tovoni hisoblanadi. Fuqarolar sugʻurta tovoni tarzida oladigan summalar jami daromad tarkibiga kiritilmaydi (SK 369-moddasi). Soliq oqibatlari xodim klinikaga murojaat qilganda emas, ish beruvchi badalni toʻlaganda yuzaga keladi.

Ijtimoiy soliq

Ijtimoiy soliq obyekti — ish beruvchining mehnatga haq toʻlash xarajatlari, baza esa SK 371-moddasi boʻyicha toʻlovlar (mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlar) summasi (SK 403, 404-moddalari). 376-modda boʻyicha moddiy naf mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlar roʻyxatiga kirmaydi. Shuning uchun moddiy naf sifatida aks ettirilgan ITS badalining oʻzi ijtimoiy soliq bazasini oshirmaydi. Agar kompaniya kompensatsiyani ish haqiga qoʻshimcha toʻlov sifatida rasmiylashtirsa, u barcha soliqlar bilan mehnatga haq toʻlashga aylanadi.

Foyda soligʻi: chegirish nazarda tutilmagan

SKning 317-moddasi soliq toʻlovchi tomonidan boshqa shaxslar foydasiga toʻlanadigan ixtiyoriy sugʻurta badallarini (25-band), shuningdek 376-modda boʻyicha jismoniy shaxsning moddiy naf tarzidagi daromadlari hisoblanadigan xarajatlarni (3-band) chegirilmaydigan deb toʻgʻridan-toʻgʻri belgilaydi. Xodimlar uchun ITS badallari ikkala bandga ham tushadi, shuning uchun ular foyda soligʻi boʻyicha soliq bazasini kamaytirmaydi.

Xodimlarni davolash uchun bevosita klinikaga toʻlov ham 376-modda boʻyicha moddiy naf hisoblanadi, shuning uchun 317-moddaning 3-bandiga koʻra u ham chegirilmaydi, garchi bu holda JShDS boʻyicha 378-moddaning 3-bandidagi ozod qilish amal qilsa ham. Variantlar oʻrtasidagi farq — foyda soligʻida emas, xodimning JShDSida.

Sugʻurta boʻyicha QQS

Sugʻurta bozorining professional ishtirokchilari koʻrsatadigan sugʻurta xizmatlari, shu jumladan ular sugʻurta mukofotlarini olish qismida QQSdan ozod qilingan (SK 245-moddasi). ITS polisi boʻyicha ish beruvchida kiruvchi QQS yuzaga kelmaydi. Klinikaning tibbiy xizmatlari alohida — yetkazib beruvchining hisobvaraq-fakturasi boʻyicha baholanadi.

Ijtimoiy paketning uch varianti: taqqoslash

Amalda kompaniyalar uchta sxema oʻrtasida tanlaydi. Ulardagi soliq yuki birinchi navbatda xodimning JShDSi boʻyicha farqlanadi.

• sugʻurta kompaniyasidagi ITS polisi: xodimning moddiy nafi JShDS bilan (376, 381-moddalar), badal foyda soligʻida chegirilmaydi (317-modda), sugʻurta boʻyicha QQS yoʻq (245-modda);
• klinika bilan toʻgʻridan-toʻgʻri shartnoma va naqd pulsiz toʻlov: JShDS ushlab qolinmaydi (378-moddaning 3-bandi), xarajat moddiy naf sifatida chegirilmaydi (317-moddaning 3-bandi);
• ish haqi tarkibidagi pul kompensatsiyasi: JShDS va ijtimoiy soliq bilan mehnatga haq toʻlash (371, 403-moddalar);
• har qanday variantda toʻlov qayta tasniflanmasligi uchun shartlar lokal hujjatda mustahkamlanadi.

Hisobda nimani qayd etish kerak

• ijtimoiy paket toʻgʻrisidagi buyruq yoki nizom: kim sugʻurtalangan (xodimlar, ularning bolalari), kimning hisobidan, JShDSni ushlab qolish tartibi;
• sugʻurtalanganlar roʻyxati bilan sugʻurta shartnomasi — badalni xodimlar boʻyicha taqsimlash asosi;
• JShDS boʻyicha soliq hisobi registri: har bir xodim boʻyicha moddiy naf summasi va ushlab qolingan soliq (SK 388-moddasi);
• klinikaga toʻgʻridan-toʻgʻri toʻlashda — sogʻliqni saqlash tashkiloti bilan shartnoma, naqd pulsiz toʻlov, xodimlar boʻyicha dalolatnomalar;
• foyda soligʻi hisob-kitobida — badallar va davolanish haqi chegirilmaydigan xarajatlar tarkibida (SK 317-moddasi).