Masofaviy ish: uzoqdan ishlaydigan xodimni rasmiylashtirish

Masofaviy ish turlari

Masofaviy rejim ishga qabul qilishda yoki keyinroq — oddiy rejimdan oʻtishda belgilanishi mumkin. Avvalgi mehnat vazifasi saqlangan holda masofaviy ishga oʻtish — mehnat shartlarining oʻzgarishi; mehnat vazifasi oʻzgarsa — boshqa ishga oʻtkazish.

• doimiy — butun ish davriga masofaviy ish haqida shartnoma yoki doimiy asosda statsionar ish joyidan tashqarida ishlash haqida qoʻshimcha kelishuv;
• vaqtinchalik — xodimning roziligi bilan muayyan muddatga (kun yoki oylarda, kalendar sanalar bilan yoki biror voqea yuz bergunga qadar); vaqtincha oʻtishning eng uzoq muddati — bir yil, shundan keyin ish beruvchi avvalgi rejimni tiklashi shart;
• aralash — tomonlar kelishuviga koʻra ofisda va masofadan navbatma-navbat ishlash; ish vaqtining kamida 50 foizi masofaviy ishga toʻgʻri kelsa, xodim masofaviy hisoblanadi.

Shartnomani qanday rasmiylashtirish

Masofaviy ish haqidagi shartnoma umumiy tartibda yoki elektron hujjatlar almashish yoʻli bilan tuzilishi mumkin; tuzilgan joy sifatida ish beruvchining joylashgan joyi koʻrsatiladi. Shartnoma elektron tuzilgan boʻlsa, xodimning talabiga koʻra ish beruvchi uch ish kunidan kechiktirmay unga buyurtma xat bilan qogʻozdagi nusxasini yuborishi shart. Nomzod ishga qabul qilish hujjatlarini ham elektron shaklda taqdim etishi mumkin.

Masofaviy ishga qabul qilish yoki oʻtkazish buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Asos — mehnat shartnomasi (qabul qilishda), qoʻshimcha kelishuv (doimiy oʻtishda) yoki oʻtishga va uning shartlariga rozilik bildirilgan xodim arizasi (vaqtincha oʻtishda).

• masofaviy ish jadvali — ish kunlari va soatlarining soni va davriyligi;
• topshiriqlar va ularning bajarilishi haqida axborot almashish usullari;
• aralash rejimda — ofisda va masofadan ishlash davrlari va ularning navbatlanish tartibi;
• jihoz va orgtexnikani berish tartibi, ish beruvchining ularni taʼmirlash majburiyati, inventarizatsiya tartibi;
• aloqa vositalari, shu jumladan internetga kirish bilan taʼminlash;
• oʻz jihozi va aloqasidan foydalanilganda xarajatlarni qoplash;
• topshiriqni muddatida bajarib boʻlmasligi haqida xabar berish majburiyati;
• tomonlarning mehnatni muhofaza qilish boʻyicha majburiyatlari.

Ish vaqti va «javob bermaslik huquqi»

Masofaviy xodimning ish vaqti u aloqada boʻlishi kerak boʻlgan belgilangan vaqtdan va topshiriqdan kelib chiqib oʻzi taqsimlaydigan vaqtdan iborat. Oʻzi taqsimlaydigan vaqt bir hissa miqdorida toʻlanadi, unga ish vaqtidan tashqari, dam olish, bayram va tungi soatlar uchun qoʻshimcha toʻlovlar tatbiq etilmaydi. Oylik umumiy yuklama ish vaqtining normal yoki qisqartirilgan davomiyligidan oshmasligi kerak.

Oʻzaro aloqa tartibi lokal hujjat yoki shartnoma bilan belgilanadi. Ushbu tartibda belgilangan vaqtdan tashqari xodim qoʻngʻiroq va xatlarga javob berishga majbur emas. Agar tartib kelishilmagan yoki xodim u bilan tanishtirilmagan boʻlsa, uni oʻz vaqtida javob bermagani uchun javobgarlikka tortib boʻlmaydi. Ish beruvchi tashabbusi bilan dam olish, bayram kunlari, tunda yoki belgilangan vaqtdan ortiq aloqa — dam olish kunidagi yoki ish vaqtidan tashqari ish boʻlib, oshirilgan miqdorda toʻlanadi.

Jihozlar, xarajatlar va xizmat safarlari

Jihozlar, dasturiy vositalar va axborotni himoya qilish vositalari bilan taʼminlash tartibi va muddatlari, bajarilgan ish haqida hisobot tartibi, oʻz kompyuteri, aloqasi va boshqa vositalaridan foydalanganlik uchun kompensatsiya miqdori va muddatlari jamoa shartnomasi, lokal hujjatlar yoki tomonlar kelishuvi bilan belgilanadi. Xodimning shaxsiy mol-mulkidan foydalanganlik uchun kompensatsiya — alohida toʻlov, uni shartnomada aniq summa yoki hisoblash tartibi bilan yozish maqsadga muvofiq.

Masofaviy xodimning ish beruvchi buyrugʻi bilan ofisga borishi, agar u har kuni uyiga qaytish imkoniga ega boʻlmasa, xizmat safari hisoblanadi — safar xarajatlari toʻlanadi.

Ish haqi va taʼtil

Vaqtbay tizimda masofaviy xodim amalda ishlagan vaqt uchun, ishbay tizimda — amalda bajarilgan hajm uchun haq oladi. Haq ofisdagi xodimlarning haqi bilan qiyoslanadigan boʻlishi va normalar bajarilganda mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoridan past boʻlmasligi kerak. Xodim ishlayotgan hududda tuman koeffitsiyenti belgilangan boʻlsa, u qoʻllaniladi.

Masofaviy xodimning har yilgi taʼtili — agar qonun yoki shartnoma boʻyicha unga uzoqroq taʼtil berilmasa, kamida 21 kalendar kun.

Favqulodda vaziyatlarda vaqtinchalik masofaviy ish

Falokatlar, avariyalar, yongʻin, suv toshqini, zilzila, epidemiya va boshqa istisno hollarda ish beruvchi xodimni vaqtincha va uning roziligisiz masofaviy ishga oʻtkazishi mumkin. Bunday oʻtkazishda imtiyozli huquq homilador ayollar, 14 yoshgacha bolalari bor ota-onalar, nogironligi boʻlgan shaxslar, yoshga doir pensionerlar va kasal oila aʼzolarini parvarish qilayotgan xodimlarga beriladi. Ishni masofadan bajarib boʻlmasa, ish beruvchi taʼtil berishi yoki kamida ikki hafta oldin yozma ogohlantirib, toʻliqsiz ish vaqtini joriy etishi mumkin.

Uyda mehnat qilish: farqi nimada

Uyda mehnat qiluvchi ish beruvchining buyurtmalari boʻyicha yashash joyida yoki oʻz binolarida tovar ishlab chiqaradi yoki xizmat koʻrsatadi. U bilan yozma mehnat shartnomasi tuziladi, unda xom ashyo, jihozlarni berish va mahsulotni qabul qilish tartibi, energiya, suv va aloqa xarajatlarini qoplash alohida yoziladi. Uyda mehnat qiluvchining ishi, odatda, ishbay toʻlanadi — sifatli bajarilgan ishlar uchun, normalar bajarilganda mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoridan past emas. Unga litsenziya, quvvatli yoki texnik murakkab jihozlar va xavfli kimyoviy komponentlarni talab qiladigan ishlarni topshirib boʻlmaydi.

Masofaviy xodim bilan shartnoma elektron shaklda bekor qilinganda, ish beruvchi shartnoma bekor qilingan kuni unga buyurtma xat bilan buyruqning qogʻozdagi nusxasini yuborishi shart.