Xodim soliq organiga guvoh sifatida chaqirildi: huquqlar, majburiyatlar va tayyorgarlik

Guvoh sifatida kim chaqirilishi mumkin

SK boʻyicha soliq nazorati uchun ahamiyatli holatlar maʼlum boʻlishi mumkin boʻlgan har qanday voyaga yetgan jismoniy shaxs guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Bu albatta bosh hisobchi yoki direktor boʻlishi shart emas: amalda tekshiruvchilarni ombor mudiri, savdo menejeri, haydovchi yoki kontragent xodimi qiziqtirishi mumkin.

Qonun ikki toifadagi shaxslarni istisno qiladi. Birinchisi — jismoniy yoki ruhiy nuqsonlari sabab ahamiyatli holatlarni toʻgʻri idrok etishga qodir boʻlmaganlar. Ikkinchisi — kasbiy majburiyatlarini bajarish munosabati bilan zarur maʼlumotni olgan va bu maʼlumot ularning kasbiy siriga tegishli boʻlgan shaxslar. SK da advokat, auditor, soliq maslahatchisi va mediator alohida nomlangan.

Eʼtibor bering: shtatdagi hisobchi yoki moliya direktori bu roʻyxatda koʻrsatilmagan. Imtiyoz roʻyxatdagi mutaxassislarning kasbiy siriga bogʻliq, shuning uchun kompaniyaning oʻz xodimlari uchun unga tayanib boʻlmaydi.

Xodim koʻrsatma berishga majburmi

Koʻrsatmalar olishdan avval soliq organining mansabdor shaxsi guvohni koʻrsatma berishni rad etganlik yoki bundan bosh tortganlik, shuningdek bila turib yolgʻon koʻrsatma berganlik uchun javobgarlik haqida ogohlantiradi. Bu haqda bayonnomaga guvohning imzosi bilan tasdiqlanadigan belgi kiritiladi. Matndan koʻrinadiki, qonun kelish va koʻrsatma berishni ixtiyoriy xizmat emas, majburiyat sifatida qaraydi.

Shu bilan birga SK ning oʻzi rad etish uchun aynan qanday sanksiya qoʻllanilishini ochib bermaydi: 149-moddada faqat ogohlantirish bor. Soliq kodeksi normalariga ular tarkibida yoʻq maʼmuriy yoki jinoiy oqibatlarni taqamang: javobgarlik turi va miqdorini aniq vaziyat uchun tegishli hujjat boʻyicha, jumladan yurist bilan tekshirish kerak.

Guvoh faqat oʻziga maʼlum holatlar haqida gapiradi. Taxmin va mish-mishlarni fakt sifatida bermagan maʼqul: bayonnomada imzolanadigan ogohlantirishga bila turib yolgʻon koʻrsatma berish ham kiradi.

Soʻroq qanday oʻtadi va bayonnomaga nima tushadi

Guvohning koʻrsatmalari bayonnomaga kiritiladi. Soliq nazorati harakatlari bayonnomasiga umumiy talablar SK ning 154-moddasida belgilangan: unda tekshiruvning asoslari, turi va davri, harakat joyi va sanasi, boshlanish va tugash vaqti, bayonnomani tuzgan shaxsning lavozimi va ismi-sharifi, har bir ishtirokchining ismi-sharifi, harakat mazmuni va ish uchun muhim faktlar koʻrsatiladi.

Bayonnomani harakatda ishtirok etgan barcha shaxslar oʻqib chiqadi. Ishtirokchilar izohlar berishga haqli, ular bayonnomaga kiritiladi yoki materiallarga qoʻshib qoʻyiladi, bayonnomani esa mansabdor shaxs ham, hozir boʻlgan barcha shaxslar ham imzolaydi. Xodim uchun amaliy xulosa: imzolashdan oldin matnni toʻliq oʻqing, sanalar, summalar va kontragent nomlarini solishtiring, noaniqliklarni «ishonib» imzolamay, izohlarda qayd eting.

Agar guvoh kasalligi, keksayligi yoki nogironligi tufayli soliq organiga kela olmasa, uning koʻrsatmalari turgan joyida olinishi mumkin.

Ish beruvchi nima qilishi shart va nima qilishi mumkin

SK da xodimlar uchun toʻgʻridan-toʻgʻri kafolat bor: soliq organiga guvoh sifatida chaqirilgan xodimlar uchun kelganligi sabab ishda boʻlmagan vaqt uchun asosiy ish joyidagi ish haqi saqlanib qoladi. Shuning uchun kelish vaqti toʻlovni kamaytirmasligi kerak. Rasmiylashtirishning boshqa masalalarini (buyruq, tabeldagi belgi, kelganlikni tasdiqlash) SK tartibga solmaydi, ularni kompaniyaning ichki tartibida mustahkamlash qulay.

Ish beruvchi uchun nazorat roʻyxati:

• chaqiruv nusxasini olish va insonning qaysi sifatda — guvoh yoki kompaniya vakili sifatida — chaqirilganini aniqlash;
• xodimni kelish vaqtiga ish haqini saqlagan holda ozod etish va kelganlikni tasdiqlovchi hujjatni saqlab qoʻyish;
• unga faqat shaxsan maʼlum narsani aytish huquqi borligini va bayonnomani oʻqib chiqqandan keyin imzolash kerakligini tushuntirish;
• soʻzlarni diktovka qilmaslik va «kelishilgan versiya» talab qilmaslik: guvohga bosim kompaniya va xodimning oʻzi uchun xavf tugʻdiradi;
• agar savollar kompaniya operatsiyalariga tegishli boʻlsa, mavzu boʻyicha hujjatlarni tayyorlash: birlamchi hujjatlar bilan solishtirish aniq javob berishga yordam beradi;
• soʻroqdan keyin xodimdan nima soʻralganini surishtirib, maʼlumotni tekshiruvga javobgar shaxsga yetkazish.

Koʻrsatmalar tekshiruvga qanday taʼsir qiladi

Tekshiruv materiallarini koʻrib chiqishda soliq organi rahbari bir oydan oshmagan muddatda soliq nazoratining qoʻshimcha tadbirlarini oʻtkazish toʻgʻrisida qaror chiqarishga haqli. Bunday tadbirlar sifatida SK hujjatlarni talab qilib olish, guvohni soʻroq qilish va ekspertiza oʻtkazishni nomlaydi.

Qoʻshimcha tadbirlar yakunlari boʻyicha tekshiruv dalolatnomasiga qoʻshimcha tuzilsa, uni tekshirilayotgan shaxsga yoki uning vakiliga tuzilgan sanadan boshlab uch kun ichida topshirish kerak. Bu qaysi koʻrsatmalar va materiallar hisobga olinganini koʻrish hamda yozma eʼtirozlarni tayyorlash imkonidir.

Pozitsiyani himoya qilish uchun yana bir qoida muhim: Kodeks buzilgan holda olingan dalillardan foydalanishga yoʻl qoʻyilmaydi. Soʻroq tartibining buzilishi (ogohlantirishning yoʻqligi, imzolanmagan bayonnoma, izohlarni hisobga olmaslik) eʼtirozlar va shikoyatni tayyorlashda tahlil qilinishi kerak.

Tipik xatolar

Muammolar koʻpincha xodim oʻz maqomini tushunmay kelishi va matnni oʻqimay imzolashidan kelib chiqadi. Ikkinchi keng tarqalgan xato — ish beruvchi rahbarligida koʻrsatmalarni «mashq qilish»: hujjatlar bilan nomuvofiqliklar darhol aniqlanadi. Uchinchisi — maʼlum faktlarni «tijorat siri» deb yashirishga urinish: SK guvohlikdan ozod etishni alohida mutaxassislarning kasbiy siri bilan bogʻlaydi, kompaniya manfaatlari bilan emas.

Agar savollar munozarali operatsiyalarga tegishli boʻlsa, tashrifdan oldin hujjatlarni tahlil qilib, kompaniyaning umumiy pozitsiyasini shakllantirish foydali. Bunda soliq maslahati va tekshiruvni kuzatib borish yordam beradi.