Elektron mehnat daftarchasi: stajni qanday koʻrish va yozuv kiritish

Elektron mehnat daftarchasi nima

Elektron mehnat daftarchasi — shaxsning mehnat faoliyati haqidagi maʼlumotlarni oʻz ichiga olgan elektron hujjat. U YaMMTda elektron mehnat shartnomasi yoki roʻyxatdan oʻtkazilgan qogʻoz shartnoma, shuningdek YaTT sifatida roʻyxatdan oʻtish va oʻzini oʻzi band qilish asosida shakllanadi.

Mehnat faoliyati haqidagi maʼlumotlar ishga qabul qilish, bajariladigan ish, boshqa ishga oʻtkazish va mehnat shartnomasini bekor qilishni oʻz ichiga oladi. Ishdan boʻshatish asoslari (sabablari) mehnat daftarchasiga yozilmaydi (125-modda). Agar shartnoma shtatlar qisqarishi yoki tugatish sababli bekor qilingan boʻlsa, ish beruvchi buni YaMMTda alohida qayd etadi, lekin elektron daftarchada bu bekor qilish sababi sifatida koʻrsatilmaydi.

Oʻz stajingizni qanday koʻrish mumkin

Xodim YaMMT shaxsiy kabinetiga my.mehnat.uz manzili orqali «Elektron hukumat» identifikatsiya tizimi yordamida — ERI bilan yoki tashkilot kadrlar xodimi yoki mehnat organi xodimi tasdiqlagan telefonga SMS orqali kelgan kod bilan kiradi. Identifikator — JShShIR. YaMMTdan foydalanish ish beruvchilar va jismoniy shaxslar uchun bepul.

Imzolangan elektron mehnat shartnomasini xodim Interaktiv davlat xizmatlarining yagona portalidagi shaxsiy kabinetidan ham yuklab olishi mumkin. Mehnat faoliyati haqidagi koʻchirmani oxirgi ish beruvchidan yoki mehnat organidan — qogʻozda yoki ERI bilan imzolangan elektron hujjat koʻrinishida soʻrash mumkin.

Agar SMS orqali kirib boʻlmasa, odatda sabab telefon raqami tasdiqlanmaganida: uni ish joyidagi kadrlar xodimi yoki mehnat organi xodimi tasdiqlashi mumkin. YaMMTdagi aloqa maʼlumotlarini ham ular yozma murojaat asosida oʻzgartiradi.

Ish beruvchining majburiyatlari

• besh kundan ortiq ishlagan barcha xodimlarga mehnat daftarchasini yuritish (jismoniy shaxs ish beruvchilardan tashqari);
• mehnat daftarchasiga va YaMMTga ishga qabul qilish, doimiy oʻtkazish va shartnomani bekor qilish haqidagi maʼlumotlarni kiritish; xodimning yozma arizasiga koʻra — oʻrindoshlik, vaqtincha oʻtkazish va boshqa ish beruvchiga yuborish haqida ham;
• elektron shartnomalarni tuzish, oʻzgartirish va bekor qilish hamda qogʻoz shartnomalarni roʻyxatdan oʻtkazish uchun YaMMTdan foydalanish — bu davlat xavfsizligi sohasi va shtat jadvali maxfiy boʻlgan tashkilotlardan tashqari barcha ish beruvchilar uchun majburiy;
• yozma qaror bilan YaMMTga kirish huquqiga ega masʼul shaxsni tayinlash (YaTTdan tashqari);
• oʻz xodimlarining avvalgi ish joylari haqidagi yozuvlarni YaMMTga kiritish va 2005-yil 1-yanvargacha boʻlgan stajni qogʻoz daftarcha yozuvlari boʻyicha ERI bilan tasdiqlash, 2005-yildan keyingi davr uchun esa avvalgi ish beruvchilarga soʻrov yuborish;
• sobiq xodimning elektron soʻroviga koʻra — oʻn kun ichida uning oʻzida ishlagan staji haqidagi maʼlumotlarni ERI bilan tasdiqlash.

Ishdan boʻshatishda maʼlumotlar va daftarchani berish

Yozma ariza yoki elektron pochtaga xat asosida ish beruvchi mehnat faoliyati haqidagi maʼlumotlarni xodim koʻrsatgan usulda beradi: ishlash davrida — uch ish kunidan kechiktirmay, ishdan boʻshatishda — shartnoma bekor qilingan kuni (125-modda).

Ishdan boʻshatish kuni ish beruvchi mehnat daftarchasini yoki elektron mehnat daftarchasidan koʻchirmani va buyruq nusxasini berishi shart (171-modda). Agar xodim boʻlmasa yoki olishdan bosh tortsa, keyingi ish kunidan kechiktirmay unga xabarnoma yuboriladi — shu kundan boshlab ish beruvchi kechiktirganlik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Agar staj yetishmasa yoki yozuv notoʻgʻri boʻlsa

Oʻtgan ish davrlarini shaxs YaMMTga mustaqil kiritishi mumkin. Kiritilgan maʼlumot Pensiya jamgʻarmasi organlari tomonidan oʻn besh kun ichida tasdiqlanishi kerak va shundan keyingina elektron daftarchada paydo boʻladi. Ishlamaydigan fuqarolar bandlikka koʻmaklashish boʻlimlariga murojaat qilishi mumkin — maʼlumotlar JShShIR boʻyicha kiritiladi.

Agar avvalgi ish beruvchi tugatilgan va arxiv boʻlmasa, qogʻoz daftarchadagi yozuvlarni YaMMTga oxirgi ish beruvchi kiritadi va ERI bilan tasdiqlaydi. Ish beruvchilar tasdiqlangan maʼlumotlarning ishonchliligi uchun javobgar, shuning uchun xato boʻlsa, yozuvni kiritgan ish beruvchining kadrlar xizmatidan boshlash kerak. Qogʻoz mehnat daftarchasini saqlang: undagi yozuvlar stajni tekshirish uchun asos boʻlib qoladi.