Минимальная зарплата в Узбекистане: 1 360 000 сум с 1 сентября 2026 года

Размер МРОТ в 2026 году

В 2026 году действуют два значения. Повышение составило 89 000 сум, или 7%: основная часть зарплаты работника на полной ставке за период начиная с 1 сентября 2026 года не может быть меньше 1 360 000 сум в месяц.

• с 1 августа 2025 года по 31 августа 2026 года — 1 271 000 сум в месяц (Указ № УП-91 от 2 июня 2025 года, п. 3);
• с 1 сентября 2026 года — 1 360 000 сум в месяц (Указ № УП-115 от 23 июня 2026 года, п. 3).

История МРОТ 2021–2026 по указам

В списке — только значения, подтверждённые текстами указов. Даты повышения год от года разные, поэтому для перерасчётов за прошлые периоды смотрите на дату, а не на год. С сентября 2021 года МРОТ вырос с 822 000 до 1 360 000 сум — примерно на 65%.

• с 1 сентября 2021 года — 822 000 сум (Указ № УП-6279 от 17.08.2021); это значение действовало и в начале 2022 года, пока его не заменил Указ № УП-138;
• с 1 июня 2022 года — 920 000 сум (Указ № УП-138 от 20.05.2022);
• с 1 мая 2023 года — 980 000 сум (Указ № УП-45 от 28.03.2023);
• с 1 декабря 2023 года — 1 050 000 сум (Указ № УП-196 от 17.11.2023);
• с 1 октября 2024 года — 1 155 000 сум (Указ № УП-108 от 12.08.2024);
• с 1 августа 2025 года — 1 271 000 сум (Указ № УП-91 от 02.06.2025);
• с 1 сентября 2026 года — 1 360 000 сум (Указ № УП-115 от 23.06.2026).

Что обязан работодатель

Указ № УП-115 (п. 5) рекомендует работодателям повышать зарплату в соответствии с МРОТ и выплачивать её не ниже МРОТ, установленного актами законодательства. Сама нижняя граница обязательна в силу Трудового кодекса (ТК): МРОТ, установленный Президентом, обязателен для всех работодателей независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной подчинённости (ст. 245 ТК). Из главы 15 ТК «Оплата труда» вытекают конкретные требования:

• месячная оплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, — не ниже МРОТ (ст. 245 ТК);
• основная (базовая) часть зарплаты — не менее МРОТ; доплаты, надбавки и премии образуют её дополнительную часть (ст. 248 ТК);
• часовая оплата — не ниже МРОТ, делённого на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при шестидневной рабочей неделе (ст. 245 ТК);
• премии, надбавки, другие стимулирующие выплаты, оплата сверхурочной работы, работы в выходные, праздничные дни и в ночное время, районные коэффициенты и иные компенсационные и социальные выплаты в МРОТ не включаются (ст. 245 ТК);
• при бестарифной системе оплаты уровень оплаты не может быть ниже МРОТ (ст. 251 ТК);
• средняя месячная зарплата работника, отработавшего месячную норму и выполнившего трудовую функцию, — не ниже МРОТ, установленного на день расчёта; это правило действует во всех случаях, когда ТК и законодательство требуют исчислять средний заработок (ст. 257 ТК).

Неполное время и совместительство

При неполном рабочем времени — неполном рабочем дне, неполной рабочей неделе или их сочетании — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки (ст. 258 ТК). Для совместителей минимум тоже считается от МРОТ пропорционально отработанному времени, выработке или иным условиям трудового договора (ст. 438 ТК).

Не путайте неполное время с сокращённым: работникам, занятым в условиях сокращённого рабочего времени, зарплата выплачивается в полном объёме, установленном для нормального рабочего времени (ст. 258 ТК). Исключение — работники до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учёбы время: им платят пропорционально отработанному времени или выработке (ст. 258 и 415 ТК). Примеры минимума с 1 сентября 2026 года при выполненной норме по графику:

• 0,5 ставки — не менее 680 000 сум в месяц (1 360 000 × 0,5);
• 0,75 ставки — не менее 1 020 000 сум (1 360 000 × 0,75);
• совместитель на 0,25 ставки — не менее 340 000 сум (1 360 000 × 0,25).

Где МРОТ влияет на налоги

Налоговый кодекс (НК) использует МРОТ как меру необлагаемых пределов и льгот. При МРОТ 1 360 000 сум это выглядит так:

• материальная помощь членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи не облагается налогом на доходы физических лиц в пределах 4,22 МРОТ, а в других случаях из ст. 377 НК (рождение ребёнка, вступление в брак, трудовое увечье и др.) — в пределах 4,22 МРОТ за налоговый период (ст. 378 НК); 4,22 МРОТ — это 5 739 200 сум;
• подарки работникам в натуральной форме от работодателя не облагаются в пределах 2,11 МРОТ за налоговый период (ст. 378 НК), то есть 2 869 600 сум;
• субъекты предпринимательства, впервые перешедшие с налога с оборота на НДС и налог на прибыль, с 1 января 2026 года по 1 января 2030 года могут в течение шести месяцев уменьшать НДС или налог на имущество к уплате на расходы по ведению бухгалтерского учёта, но не более 3,5 МРОТ в месяц, то есть 4 760 000 сум (ст. 483 НК). Льгота применяется при трудовом договоре с бухгалтером или договоре бухгалтерского аутсорсинга, но не тогда, когда учёт ведёт сам руководитель.

Чем МРОТ отличается от БРВ

Указ № УП-5723 от 21 мая 2019 года ввёл взамен минимального размера заработной платы три самостоятельных показателя. МРОТ по этому указу — денежное выражение месячной тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки с тарифным коэффициентом 1,0; он применяется в трудовых отношениях и не может быть ниже стоимости минимальных потребительских расходов. Трудовой кодекс определяет его как гарантированный размер месячной зарплаты за неквалифицированный труд работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях (ст. 243 ТК).

• МРОТ — 1 360 000 сум в месяц с 1 сентября 2026 года: оклады, надбавки, доплаты, удержания и другие выплаты в трудовых отношениях;
• БРВ (базовая расчётная величина) — 440 000 сум с 1 сентября 2026 года: налоги, сборы, штрафы, госпошлины, лицензии;
• базовая величина исчисления пенсии — 504 000 сум в месяц с 1 июля 2026 года: пенсии и возмещение вреда при трудовом увечье.

Типичные ошибки работодателя

Чаще всего при повышении МРОТ ошибаются в одном из этих пунктов:

• не пересмотреть оклады с 1 сентября 2026 года: оклад 1 271 000 или 1 300 000 сум у работника на полной ставке после этой даты ниже МРОТ;
• дотягивать оплату до МРОТ премией или надбавкой: эти выплаты в МРОТ не включаются, до МРОТ должна доходить основная часть зарплаты (ст. 245, 248 ТК);
• платить совместителю или работнику на неполной ставке меньше пропорционального МРОТ (ст. 258, 438 ТК);
• применять пропорцию к работникам с сокращённым рабочим временем — им зарплата выплачивается в полном объёме (ст. 258 ТК), кроме работников до 18 лет, занятых в свободное от учёбы время;
• считать штрафы, пошлины и пороги от МРОТ вместо БРВ — это разные показатели (Указ № УП-5723).