Работа в выходные, праздники и ночью: оплата и оформление

Выходные и праздничные дни по ТК

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной — один; общим выходным является воскресенье (ст. 207). Праздничные нерабочие дни перечислены в статье 208: 1 января, 8 марта, 21 марта (Навруз), 9 мая, 1 сентября, 1 октября, 8 декабря, а также первые дни праздников «Руза хайит» и «Курбан хайит». При совпадении выходного с праздником выходной переносится на следующий рабочий день.

Накануне праздничных нерабочих дней смена сокращается для всех работников не менее чем на один час. Где сокращение невозможно, переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой по нормам сверхурочной работы (ст. 187).

Когда можно привлечь к работе

Общее правило — с письменного согласия работника и только для заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или подразделения (ст. 209). Перечень таких работ определяется коллективным договором, а если его нет — работодателем по согласованию с профкомом; у ИП — трудовым договором.

В праздничные дни допускаются также работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, обслуживание населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

• Без согласия — только в исключительных случаях статьи 210: ликвидация катастрофы, аварии, пожара, эпидемии; предотвращение несчастных случаев; устранение аварий систем водо-, газо-, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя.
• Работников до 18 лет привлекать к работе в выходные, праздники и ночью запрещено (ст. 417), кроме творческих работников и спортсменов по утверждённым перечням.
• Беременные женщины и родители детей до 14 лет (ребёнка с инвалидностью до 16 лет) — только с письменного согласия и после информирования о праве отказаться (ст. 396).

Как оформить

Привлечение оформляется приказом работодателя. Согласие работник даёт заявлением или подписью на приказе о том, что согласен работать в выходной или праздничный день (ст. 212). Если работника привлекают без согласия, в приказе указывается исключительный случай из статьи 210.

Нарушение порядка не освобождает от оплаты: даже если работник вышел без приказа или согласия, работодатель обязан заплатить в размере, предусмотренном статьей 263 (ст. 211). Количество таких дней может ограничиваться коллективным договором.

Оплата работы в выходной и праздник

Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не ниже чем в двойном размере (ст. 263). Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить больше.

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.
• При дневной или часовой тарифной ставке — не менее двойной дневной или часовой ставки.
• Работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада за каждый отработанный день или час.
• По желанию работника вместо повышенной оплаты дают другой день отдыха; тогда работа оплачивается не менее чем в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
• Если по графику работник трудится в субботу или воскресенье, а выходные получает в другие дни, такая работа оплачивается в одинарном размере. Работа в праздник оплачивается не ниже двойного размера всегда — и по графику, и при привлечении.

Ночная работа

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 188). Если на ночь приходится не менее половины смены, её продолжительность сокращается на один час без последующей отработки. Это правило не применяется к работникам, принятым специально для ночной работы, и к тем, у кого уже сокращённое рабочее время, если коллективный договор не предусматривает иное.

Оплата ночных часов — не менее чем в полуторном размере (ст. 264): при повременной оплате — с коэффициентом 1,5 или более за каждый ночной час, при сдельной — сдельный заработок плюс доплата не менее 50% часовой тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Повышенная оплата не включается в оклад — конкретный размер доплаты фиксируют в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.

Пример и налоги

Работник на окладе 6 000 000 сум при 22 рабочих днях в месяце отработал по приказу одну субботу. Дневная ставка — 6 000 000 / 22 ≈ 272 727 сум. Минимальная доплата сверх оклада — одна дневная ставка, итого за месяц около 6 272 727 сум. Если работник выбрал отгул, оклад сохраняется, а сам выход оплачивается в одинарном размере.

Для налогов такие доплаты — часть заработной платы: надбавки и доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни относятся к компенсационным выплатам, включаемым в доход в виде оплаты труда (ст. 373 НК). С них удерживается НДФЛ и начисляется социальный налог в общем порядке. Учитывайте отработанные часы в табеле — без него доплату не обосновать при проверке.