Рабочее время в Узбекистане: норма часов, неполное и сокращённое время

Нормальная продолжительность: 40 часов

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю — и при пятидневной, и при шестидневной рабочей неделе (ст. 182 ТК). Ежедневная работа (смена) при нормальной продолжительности не может превышать восьми часов при пятидневке и семи часов при шестидневке (ст. 185).

Накануне праздничных нерабочих дней смена сокращается для всех работников не менее чем на один час. Где сократить нельзя (непрерывное производство), переработку компенсируют дополнительным отдыхом или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочную работу (ст. 187).

Кому положено сокращённое время

Сокращённое рабочее время устанавливается без уменьшения оплаты труда (ст. 183 ТК): зарплата выплачивается в полном объёме, установленном для нормального времени (ст. 258). В обязательном порядке оно положено:

• работникам от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, от 15 до 16 лет — не более 24 часов (ст. 415);
• работникам с инвалидностью I и II групп — не более 36 часов в неделю, смена — по рекомендации МСЭК, но не более 6 часов при шестидневке и 7 часов 30 минут при пятидневке (ст. 427);
• работникам на работах с вредными и опасными условиями — не более 36 часов в неделю; перечень работ определяется коллективным договором или работодателем с профкомом по итогам аттестации рабочих мест (ст. 477);
• медикам, педагогам и другим работникам с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением — не более 36 часов в неделю, перечень определяет Кабинет Министров (ст. 184);
• одному из родителей ребёнка до трёх лет в организации, финансируемой из бюджета (ст. 397).

Неполное рабочее время

Неполный день или неполная неделя устанавливаются по соглашению сторон — при приёме или позже, бессрочно или на согласованный срок (ст. 186 ТК). Оплата — пропорционально отработанному времени или по выработке. Ограничений по отпуску, стажу и другим трудовым правам неполное время не влечёт.

По просьбе работника работодатель обязан установить неполное время беременной женщине, одному из родителей ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью до шестнадцати лет) и лицу, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению (ст. 398 в ред. ЗРУ-1150, действует с 12 сентября 2026 года), а также работнику с инвалидностью по рекомендации МСЭК. В этих случаях режим работы устанавливается с учётом пожеланий работника.

Ночная и сверхурочная работа

• ночное время — с 22:00 до 6:00; если ночью приходится не менее половины смены, она сокращается на один час без отработки (ст. 188);
• сверхурочная работа — работа сверх установленной продолжительности; кроме аварий, катастроф и неявки сменщика, привлечь к ней можно только с письменного согласия работника (ст. 189);
• предел — не более четырёх часов в течение двух дней подряд, на работах с неблагоприятными условиями — не более двух часов в день (ст. 190 в ред. ЗРУ-1095);
• сверхурочные не допускаются при двенадцатичасовой смене и на работах с особо вредными и особо опасными условиями;
• работодатель обязан обеспечить точный учёт сверхурочных часов.

Учёт рабочего времени

Работодатель обязан организовать учёт явки и ухода с работы — в табелях установленной формы и других документах, в том числе с помощью программных и аппаратных средств (ст. 200 ТК). Отдельно учитываются сверхурочные, командировки, работа по внутреннему совместительству; в неотработанном времени выделяются оплачиваемое, неоплачиваемое и потери по вине работника и без неё. Время на дорогу до работы и переодевание в рабочее время не входит.

Учёт бывает поденным, недельным и суммированным (ст. 198). Суммированный учёт вводится, если по условиям производства нельзя соблюсти дневную или недельную норму: учётный период — не более двенадцати месяцев, смена — не более двенадцати часов, а часы за период не должны превышать нормы. Порядок применения устанавливается коллективным договором, а при его отсутствии — работодателем по согласованию с профкомом (ст. 199).