Увольнение по инициативе работодателя: основания и порядок

Основания увольнения по статье 161 ТК

Закон содержит закрытый перечень причин. Увольнение по основаниям, не предусмотренным Кодексом или иными законами, запрещено (ст. 163).

• ликвидация организации или её обособленного подразделения либо прекращение деятельности ИП;
• изменение численности или штата, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объёма работ;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
• систематическое нарушение трудовых обязанностей — повторный дисциплинарный проступок в течение года после предыдущего взыскания;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• другие основания, установленные Кодексом и иными законами.

Когда увольнять нельзя

Статья 163 запрещает прекращать договор по инициативе работодателя в периоды временной нетрудоспособности и отпусков, во время исполнения государственных или общественных обязанностей, в служебной командировке, а также без соблюдения гарантий беременным женщинам и работникам с ребёнком до трёх лет. Эти ограничения не действуют только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Если коллективный договор или соглашение требуют согласия профсоюзного комитета, без него увольнять нельзя. Профком отвечает в письменной форме в десятидневный срок; при молчании работодатель вправе уволить без согласия. После согласия договор нужно прекратить не позднее одного месяца (ст. 164).

Сокращение штата и несоответствие должности

При увольнении по пунктам 2 и 3 статьи 161 работодатель обязан сначала предложить перевод (ст. 144): при сокращении — на работу по специальности и квалификации, а при её отсутствии — на иную имеющуюся работу; при недостаточной квалификации — на менее квалифицированную работу по специальности. Если есть только временная работа, предлагается перевод по срочному договору. Увольнение допустимо лишь при отказе от перевода, отсутствии вакансий или невозможности перевода.

При сокращении учитывается преимущественное право оставления на работе: в первую очередь сохраняются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве — например, имеющие двух или более иждивенцев, длительный стаж у данного работодателя, лица с инвалидностью (ст. 167).

• Предупреждение под роспись — не менее чем за два месяца при ликвидации и сокращении штата (ст. 165).
• Не менее чем за две недели — при несоответствии вследствие недостаточной квалификации.
• Срок предупреждения можно заменить денежной компенсацией соответствующей продолжительности.
• В период предупреждения работник вправе не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением зарплаты для поиска работы (кроме увольнения за виновные действия).

Дисциплинарное увольнение: прогул и другие нарушения

Увольнение за виновные действия — мера дисциплинарного взыскания, поэтому соблюдается порядок статей 312–314 ТК. Перечень однократных грубых нарушений, за которые возможно увольнение, Кодекс не устанавливает сам: он определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (для руководителя) или уставами о дисциплине (ст. 162). Поэтому увольнение «за прогул» законно, только если прогул прямо включён в такой перечень у работодателя.

Предупреждение о прекращении договора за виновные действия — не менее чем за три дня (ст. 165).

• До взыскания затребовать письменное объяснение; отказ от объяснения оформляется актом с подписями свидетелей (ст. 313).
• За один проступок — одно взыскание; учитываются тяжесть, обстоятельства, предшествующая работа.
• Приказ с мотивами объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней; не ознакомленный с приказом работник считается не имеющим взыскания.
• Срок — не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, по результатам ревизии или аудиторской проверки — двух лет (ст. 314).

Приказ, расчёт и выходное пособие

Увольнение оформляется приказом, в котором основание указывается в точном соответствии с формулировкой статьи (пункта) Кодекса со ссылкой на неё; при грубом нарушении — дополнительно пункт правил внутреннего трудового распорядка (ст. 170). Днём прекращения договора является последний день работы.

Все суммы выплачиваются в день прекращения договора: недополученная зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска и другие причитающиеся выплаты (ст. 172). Если в этот день работник не работал — не позднее трёх дней после его требования о расчёте.

• Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя выплачивается всегда, кроме оснований, связанных с виновными действиями работника (ст. 173).
• Минимальный размер зависит от стажа у данного работодателя: 50% среднего месячного заработка — до трёх лет, 75% — от трёх до пяти, 100% — от пяти до десяти, 150% — от десяти до пятнадцати, 200% — свыше пятнадцати лет.
• При увольнении за виновные действия выходные пособия и компенсации не могут предусматриваться ни коллективным, ни трудовым договором.

Последствия ошибки

Иск о восстановлении на работе подаётся в течение трёх месяцев со дня вручения копии приказа (ст. 560). Если увольнение признают незаконным, работника восстанавливают, оплачивают время вынужденного прогула и дополнительные расходы на обжалование; компенсация морального вреда не может быть ниже средней месячной зарплаты. Вместо восстановления суд по просьбе работника может взыскать дополнительное возмещение не менее трёхмесячной заработной платы (ст. 174).