Срочный трудовой договор: когда можно заключать и как прекратить

Когда срочный договор обязателен (ст. 112 ТК)

Статья 112 описывает ситуации, когда отношения не могут быть бессрочными из-за характера работы или условий её выполнения. Срочный договор заключается, в частности:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
• для сезонных работ, которые по природным условиям выполняются только в определённый сезон;
• для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, пусконаладка) и для заведомо временного (до одного года) расширения производства или объёма работ;
• с работниками организаций, созданных на заведомо определённый период по учредительным документам;
• для заведомо определённой срочной работы, завершение которой нельзя привязать к конкретной дате;
• по договору производственного обучения, оплачиваемой практики или стажировки;
• с иностранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в Узбекистан для работы.

Когда срочный договор допускается по соглашению (ст. 113 ТК)

По статье 113 срочный договор можно заключить по соглашению сторон независимо от характера работы, в том числе:

• с работниками микрофирм и индивидуальных предпринимателей;
• с домашними работниками у работодателей — физических лиц;
• с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и руководителями обособленных подразделений, если иное не предусмотрено законом;
• с лицами, обучающимися по очной форме;
• с совместителями;
• для неотложных работ по предотвращению и ликвидации последствий аварий, катастроф, эпидемий;
• с творческими работниками и профессиональными спортсменами — по перечням Кабинета Министров.

Как определить срок и сколько продлевать

Срок указывается одним из трёх способов (ст. 114 ТК): общей продолжительностью в днях, месяцах или годах; календарными датами начала и окончания; событием, с наступлением которого договор истекает, — например, сдачей объекта в эксплуатацию или выходом временно отсутствовавшего работника.

Предел первоначального срока — три года (ст. 110 ТК). При сохранении оснований по ст. 112 или 113 стороны вправе продлить договор, но совокупный срок не может превышать пяти лет, если иное не предусмотрено законом; при превышении договор признаётся заключённым на неопределённый срок (ст. 111 ТК).

Если «событийный» срок затянулся больше чем на три года или обстоятельства, ради которых заключался срочный договор, отпали, договор считается продлённым на неопределённый срок (ст. 111 ТК).

Запреты и риски переквалификации

• срочный договор без оснований из ст. 112 или 113 считается заключённым на неопределённый срок;
• бессрочный договор нельзя перезаключить на срочный без согласия работника;
• запрещено заключать срочные договоры, чтобы уклониться от прав и гарантий работников с бессрочными договорами;
• в индивидуальном трудовом споре обоснованность срочного договора доказывает работодатель;
• если работник продолжает работать после окончания срока и ни одна сторона в течение недели не потребовала прекращения, договор становится бессрочным (ст. 158 ТК).

Прекращение по истечении срока

Срочный договор прекращается с истечением срока. Сторона, которая решила прекратить отношения по этому основанию, письменно предупреждает другую не менее чем за три календарных дня до прекращения (ст. 158 ТК). Исключение — договор на время отсутствия работника: он прекращается со дня возвращения этого работника, без предупреждения.

Особый случай — беременность. Если срок договора истекает в период беременности, работодатель по письменному заявлению женщины и при медицинской справке обязан продлить договор до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до окончания отпуска (ст. 408 ТК).

Практический совет: ведите реестр срочных договоров с датами окончания. Пропущенное предупреждение и продолжение работы дольше недели — самая частая причина, по которой срочный работник становится бессрочным.

Неустойка при досрочном прекращении

В срочный договор можно включить взаимное обязательство о неустойке при досрочном прекращении (ст. 159 ТК): работодатель платит, если расторгает договор по своей инициативе без вины работника, работник — если уходит по своей инициативе или по виновным основаниям.

Если размер неустойки в договоре не указан, стороны освобождаются от её выплаты. Неустойка работника не может превышать неустойку работодателя; размер можно дифференцировать с учётом расходов работодателя на работника и отработанного периода. При отказе платить неустойка взыскивается в судебном порядке.

Чек-лист перед подписанием срочного договора

• назовите в договоре конкретное основание из ст. 112 или 113 ТК — это обязательное условие договора (ст. 104 ТК);
• выберите способ определения срока: продолжительность, даты или событие, и проверьте, что срок не превышает трёх лет;
• при продлении посчитайте совокупный срок с учётом предыдущих периодов — не более пяти лет;
• решите, нужна ли взаимная неустойка, и укажите её размер, иначе она не взыскивается;
• поставьте в календарь дату письменного предупреждения — не позднее чем за три календарных дня до окончания срока;
• зарегистрируйте заключение, продление и прекращение в «Единой национальной системе труда» — как и для любого трудового договора.