Совместительство в Узбекистане: внутреннее и внешнее, отпуск и налоги

Кому совместительство запрещено

Статья 433 ТК не допускает совместительство лиц моложе восемнадцати лет и работу на должностях с неблагоприятными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (исключение — работники здравоохранения). Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может установить свои ограничения для отдельных профессий, если совместительство может навредить здоровью или безопасности производства.

Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер и руководитель обособленного подразделения могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа или собственника организации (ст. 487 ТК).

Оформление: договор и документы

Приём на работу по совместительству оформляется трудовым договором и приказом работодателя (ст. 435 ТК). При внутреннем совместительстве с работником заключают отдельный договор помимо договора об основной работе. В договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству, а также продолжительность рабочего времени и режим работы. Допускается срочный трудовой договор.

Запись о внешнем совместительстве вносится в трудовую книжку по основному месту работы по письменному заявлению работника на основании справки с места совместительства (ст. 436 ТК).

• паспорт или ID-карта;
• справка с основного места работы по форме Министерства занятости и сокращения бедности;
• документ об образовании — если работа требует специальных знаний;
• заверенная копия трудовой книжки или выписка — если для должности нужен определённый стаж;
• справка о характере и условиях труда — при приёме на работу с вредными или опасными условиями.

Внутреннее и внешнее: в чём разница на практике

Правила о лимите часов, оплате и отпуске одинаковы для обоих видов, но учётные процедуры различаются. Бухгалтеру удобно держать эти различия перед глазами при приёме совместителя.

• документы: при внешнем — перечень ст. 434 ТК, при внутреннем — только документ об образовании, если он нужен и не был представлен ранее;
• договор: в обоих случаях отдельный, с пометкой о совместительстве; при внутреннем — второй договор с тем же работодателем;
• трудовая книжка: при внешнем — запись по основному месту на основании справки, при внутреннем — по письменному заявлению работника;
• табель: при внутреннем — раздельный учёт по основной должности и совместительству;
• средний заработок: всегда раздельно по каждому договору;
• НДФЛ: при внешнем — каждый работодатель удерживает со своей выплаты, льготы ст. 380 НК — только на основной работе.

Сколько можно работать

Рабочее время по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени для данной категории работников (ст. 437 ТК); исключение — врачебный персонал здравоохранения. В дни, когда по основному месту работник свободен, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Если ежедневную половинную норму соблюсти нельзя, допускается суммированный учёт: за учётный период время работы по совместительству не должно превышать половины нормы по совмещаемой должности. При внутреннем совместительстве табель ведут раздельно по основной работе и совместительству.

Оплата труда совместителя

Совместителю платят пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях договора (ст. 438 ТК). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, пересчитанного пропорционально отработанному времени, — подробнее о МРОТ в статье о минимальной зарплате.

Средний заработок по основной работе и по совместительству всегда считают раздельно. Премии, доплаты и надбавки совместителям начисляют в том же порядке, что и работникам, для которых эта работа основная, если коллективный договор или локальный акт не устанавливает иное.

Отпуск совместителю

Ежегодный отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 439 ТК). Если в первый рабочий год на совместительстве работник проработал менее шести месяцев, отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени; после шести месяцев и в следующие годы — в обычном порядке, исходя из среднего заработка на работе по совместительству.

Если отпуск по основной работе длиннее, по просьбе совместителя работодатель обязан дать ему на разницу в днях отпуск без сохранения заработной платы.

Налоги: НДФЛ и льготы

Каждый работодатель — налоговый агент: исчисляет и удерживает НДФЛ ежемесячно нарастающим итогом с начала года по мере начисления дохода (ст. 388 НК). Ставка для резидента — 12% (ст. 381 НК). Зарплата совместителя — доход в виде оплаты труда, поэтому с неё начисляется и социальный налог (ст. 403 НК).

Льготы по уменьшению совокупного дохода отдельным категориям налогоплательщиков (ст. 380 НК) применяются по месту основной работы. Совместитель не должен получать ту же льготу у второго работодателя — иначе налог окажется недоудержан.

Увольнение совместителя

Кроме общих оснований, договор с совместителем можно прекратить, если на эту должность принимают работника, для которого работа будет основной, — с письменным предупреждением не менее чем за две недели или соразмерной компенсацией (ст. 441 ТК). При прекращении договора по этому основанию и по основаниям ч. 2 ст. 173 ТК выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 442 ТК).