Перевод на другую работу и изменение условий трудового договора

Постоянный перевод: только с согласия

Постоянный перевод на другую работу допускается только с согласия работника (ст. 140 ТК). До получения согласия работодатель обязан ознакомить работника с содержанием новой работы, условиями труда и локальными актами, связанными с этой работой.

Перевод запрещён, если новая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья и это подтверждено медицинским заключением (ст. 138 ТК). При любом переводе определяется дата, с которой работник приступает к новой работе (ст. 139 ТК).

Временный перевод

По соглашению сторон работника можно временно перевести на срок до одного года, а для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место, — до его выхода (ст. 141 ТК). Если по окончании срока прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать, перевод считается постоянным — это частая ловушка для кадровой службы.

Срок временного перевода задают в днях, месяцах, годах, календарными датами или событием, например выходом отсутствующего работника (ст. 139 ТК). По истечении срока работодатель обязан вернуть работнику прежнюю работу.

Работодатель обязан удовлетворить просьбу о временном переводе, если работник по медицинскому заключению нуждается в более лёгкой работе, если это беременная женщина с таким заключением или родитель, ухаживающий за ребёнком до двух лет, не может выполнять прежнюю работу (ст. 142 ТК).

Перевод без согласия: производственная необходимость и простой

Без согласия работника временный перевод возможен только в связи с производственной необходимостью или простоем (ст. 145 ТК). Производственная необходимость — неотложные непредвиденные работы: предотвращение простоя, замещение временно отсутствующего работника, ликвидация последствий аварии, работы при чрезвычайной ситуации. Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, организационным или природным причинам.

Оплата в этот период — по выполняемой работе, но не ниже прежней средней заработной платы. Совокупно такие переводы не могут превышать шестидесяти календарных дней в течение календарного года. Перевод в связи с простоем на работу более низкой квалификации — только с письменного согласия работника.

Изменение зарплаты и других условий труда

Условия труда, установленные трудовым договором, коллективным договором или локальными актами, не меняются по требованию одной стороны, кроме случаев ст. 136 и 137 ТК (ст. 135 ТК). Повышение оклада по соглашению сторон оформляют дополнительным соглашением.

Работодатель вправе изменить условия без согласия работника, только если прежние условия не могут быть сохранены из-за изменений в технологии, организации производства и труда или сокращения объёма работ, а трудовая функция остаётся прежней (ст. 137 ТК). Работника предупреждают письменно, под роспись, не позднее чем за два месяца. Если он отказывается работать в новых условиях, договор может быть прекращён с выплатой выходного пособия по ст. 173 ТК. В споре бремя доказывания невозможности сохранить прежние условия лежит на работодателе.

Работник тоже вправе потребовать изменения условий в случаях, предусмотренных законодательством или договором; работодатель рассматривает заявление не позднее трёх дней и об отказе сообщает письменно (ст. 136 ТК).

Изменение рабочего места

Перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое необособленное подразделение в той же местности или на другой механизм при прежней трудовой функции и прежних условиях согласия не требует (ст. 148 ТК). Но если конкретное рабочее место прописано в трудовом договоре, менять его можно только с согласия работника.

Как оформить

Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя (ст. 149 ТК). Для постоянного перевода, изменения условий труда и рабочего места, обусловленного договором, основание приказа — дополнительное соглашение в письменной форме, не менее чем в двух экземплярах. Приказ издаётся в точном соответствии с допсоглашением и объявляется работнику под роспись.

Временный перевод в трудовом договоре не отражается: его оформляют приказом с указанием срока. Основание — письменное заявление работника (по соглашению сторон или по его инициативе), заявление и медицинское заключение (по здоровью) или факты производственной необходимости и простоя (по инициативе работодателя).

• допсоглашение — новая должность или условия, дата начала, подписи сторон;
• приказ — в точности по допсоглашению, с подписью работника об ознакомлении;
• кадровый учёт — изменения в штатной расстановке и табеле;
• расчёт зарплаты — новый оклад с даты, указанной в допсоглашении.

Последствия незаконного изменения

Работник вправе обжаловать изменение договора (ст. 150 ТК). При незаконном изменении условий он вправе требовать восстановления прежних условий и возмещения ущерба, если снизилась оплата. При незаконном переводе — восстановления на прежней работе и оплаты вынужденного прогула; если он работал на новой должности за меньшие деньги, ему возмещают разницу. Возможна и компенсация морального вреда.