Кадровый аудит
Документы, расчёты и риски по работе с персоналом
Кадровые документы — участок, о котором вспоминают в момент проверки или трудового спора, когда исправлять что-либо уже поздно. Аудит позволяет привести их в порядок заранее.
Что проверяется
- Трудовые договоры: наличие, содержание обязательных условий, актуальность
- Приказы по личному составу и их соответствие фактическим отношениям
- Учёт рабочего времени, включая сверхурочные и работу в выходные
- Оформление отпусков и компенсаций
- Локальные акты: положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка
- Оформление отношений с исполнителями по гражданско-правовым договорам
Главный риск — переквалификация
Гражданско-правовой договор, по которому исполнитель фактически работает как штатный сотрудник — с графиком, рабочим местом и подчинением, — может быть признан трудовым. Последствия затрагивают не только трудовые отношения, но и налоги с фонда оплаты труда за весь период.
Смотрите также
Юридический аудит компании · Управленческий аудит · Инвестиционный аудит · Антикоррупционный аудит · Аудит строительной компании · Аудит торговой компании
Все материалы справочника
Проверить кадровые документы
Проверим оформление трудовых отношений и укажем на риски переквалификации.
Перейти к услуге «Инициативный аудит»
Читайте также: Что проверяет аудитор: этапы проверки и что от вас потребуется · Аудит, ревизия и налоговая проверка: чем они отличаются · Реестр аудиторских организаций: как проверить аудитора до договора
Частые вопросы
Проверяются ли расчёты по заработной плате?
Да, если это входит в согласованный объём. Кадровые документы и расчёты связаны напрямую: ошибка в оформлении почти всегда даёт ошибку в начислении.
Источники
Бесплатная консультация: +998 97 410 04 47 · info@leaderaudit.uz · г. Ташкент, ул. Мустакиллик, 12.