Увольнение по собственному желанию в Узбекистане: срок предупреждения и расчёт

Срок предупреждения: 14 календарных дней

Работник вправе прекратить трудовой договор — как бессрочный, так и срочный до истечения его срока, — письменно предупредив работодателя за четырнадцать календарных дней (ч. 1 ст. 160 ТК). Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления. Заявление можно направить почтой с уведомлением о вручении — тогда отсчёт идёт со дня, следующего за датой его получения.

По договорённости сторон договор может быть прекращён и до истечения срока предупреждения. Отказ работодателя сократить срок законен — тогда работник отрабатывает все 14 дней.

Особые сроки для отдельных работников

• Руководитель организации — предупреждает работодателя письменно за два месяца (ст. 489 ТК).
• Заместители руководителя, главный бухгалтер и руководители обособленных подразделений — за один месяц (ст. 489 ТК).
• Работники микрофирм — за семь календарных дней (ст. 506 ТК).
• Работники индивидуальных предпринимателей — за семь календарных дней, по договорённости срок можно сократить (ст. 511 ТК).
• Особые сроки установлены также для сезонных и временных работников и домашних работников (ст. 160 ТК со ссылками на ст. 494, 499, 518).

Когда работодатель обязан уволить в указанный срок

Если заявление обусловлено невозможностью продолжать работу — зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и другие случаи, — работодатель должен прекратить договор в срок, о котором просит работник (ст. 160 ТК). Отработка в таких случаях не требуется.

При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке ст. 159 ТК — это стоит проверить в самом договоре.

Отзыв заявления

В течение срока предупреждения — в том числе до окончания рабочего времени последнего дня — работник вправе отозвать заявление. Если по истечении срока договор не был прекращён и работник продолжает работать, заявление утрачивает силу, и уволить по нему уже нельзя (ст. 160 ТК).

Если работник уходит в ежегодный отпуск с последующим прекращением договора, отозвать заявление он может до дня начала отпуска. Днём прекращения договора в этом случае считается последний день отпуска (ст. 235 ТК). Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления, если это предусмотрено коллективным договором, локальным актом, трудовым договором или соглашением сторон.

Оформление увольнения

• Прекращение оформляется приказом работодателя, издаёт его лицо, обладающее правом приёма на работу (ст. 170 ТК).
• Днём прекращения договора является последний день работы. Если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, последним рабочим днём считается первый следующий за ним рабочий день.
• Основание в приказе указывается точно по формулировке статьи Кодекса со ссылкой на неё — здесь ст. 160 ТК.
• В день прекращения работодатель выдаёт трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и копию приказа; по письменному заявлению — заверенные копии документов, связанных с работой (ст. 171 ТК).
• Если работника нет на месте или он отказывается получить документы, работодатель не позднее следующего рабочего дня направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку по почте.
• Сведения о прекращении договора вносятся в «Единую национальную систему труда» (ст. 125 ТК).

Окончательный расчёт

Расчёт включает недополученную заработную плату, компенсацию за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством, правовыми актами о труде или трудовым договором (ст. 172 ТК). Все суммы выплачиваются в день прекращения договора.

Если в последний день работник не работал, суммы выплачиваются не позднее трёх дней после того, как он потребовал расчёт. Премии по итогам месяца, квартала или года, начисленные уже после увольнения, выплачиваются не позднее трёх дней после требования работника. При споре о размере работодатель в эти сроки выплачивает неоспариваемую сумму.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию по общему правилу не положено: оно выплачивается при прекращении договора по основаниям, перечисленным в ст. 173 ТК.

Задержка расчёта: ответственность работодателя

При нарушении срока выплат при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией за каждый день задержки — со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 333 ТК). Размер компенсации — десять процентов от ставки рефинансирования Центрального банка, коллективный или трудовой договор может его повысить. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.

С компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат при увольнении удерживается НДФЛ по ставке 12% (ст. 381 НК), как с обычной оплаты труда.