Коллективный договор: обязателен ли и что в него включать

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает каждую компанию иметь коллективный договор: решение о необходимости его заключения и предложение начать переговоры может исходить от любой из сторон (ст. 66). Но если такое предложение поступило, отказаться от переговоров нельзя.

Сторона, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров, обязана в семидневный срок вступить в них и направить ответ инициатору (ст. 61). Информацию, необходимую для переговоров, стороны предоставляют друг другу не позднее двух недель со дня запроса (ст. 60). Кроме того, ряд норм ТК прямо отсылает к коллективному договору — например, порядок суммированного учёта рабочего времени или перечень работ с сокращённым временем. Если договора нет, такие вопросы решаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Кто ведёт переговоры

Интересы работников в организации представляет профсоюзный комитет; один и тот же орган не может представлять одновременно работников и работодателя (ст. 42 ТК). Вести переговоры от имени работников не могут лица, представляющие работодателя, а также организации, созданные или финансируемые работодателем, органы власти и политические партии (ст. 60 в ред. ЗРУ-1109).

Для переговоров и подготовки проекта создаётся двусторонняя комиссия по социально-трудовым вопросам из равного числа представителей работников и работодателя (ст. 49, 66). Участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением средней зарплаты на согласованный срок; уволить, наказать или перевести их в период переговоров без согласия уполномочившего органа нельзя (ст. 64).

Что включают в коллективный договор

Содержание и структуру договора определяют стороны (ст. 67 ТК). Типичные разделы:

• формы, системы и размер оплаты труда, вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм индексации с учётом цен и инфляции;
• занятость, переподготовка, повышение квалификации, условия высвобождения работников;
• рабочее время, время отдыха и отпуска;
• условия и охрана труда, в том числе женщин, лиц с инвалидностью и работников до восемнадцати лет;
• льготы для работников, совмещающих работу с учёбой, добровольное медицинское и социальное страхование;
• дополнительные взносы работодателя на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников;
• контроль за выполнением, ответственность сторон, условия работы профсоюзного комитета.
• с учётом экономических возможностей — более льготные условия: дополнительные отпуска, питание, оплата связи и интернета, компенсация транспорта, оплата обучения.

Какие условия недействительны

• ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством или коллективными соглашениями, которые на них распространяются;
• нарушающие запрет дискриминации в сфере труда и запрет принудительного труда;
• выходящие за пределы вопросов, решаемых на локальном уровне.
• недействительность отдельного условия не делает недействительным весь договор (ст. 68 ТК).

Как заключают договор: по шагам

• письменное уведомление о начале переговоров — ответ в течение семи дней (ст. 61);
• работа комиссии; по вопросам, где согласия нет, составляется протокол разногласий со сроками возобновления переговоров (ст. 63);
• обсуждение проекта работниками в подразделениях, доработка с учётом замечаний (ст. 69);
• одобрение общим собранием (конференцией) трудового коллектива — более 50% голосов присутствующих; собрание правомочно, если присутствует более половины работников (ст. 36, 70);
• если проект не одобрен — доработка и повторное представление в течение пятнадцати дней;
• подписание представителями сторон в течение трёх дней после одобрения (ст. 70);
• ознакомление всех работников под роспись не позднее десяти дней после вступления в силу, новых работников — при приёме (ст. 78).

Срок действия, изменения и контроль

Договор вступает в силу со дня подписания или с даты, указанной в нём, и действует в течение предусмотренного срока, но не более трёх лет. По истечении срока он продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий; до окончания срока его можно пролонгировать (ст. 71 ТК). Изменения вносятся в том же порядке, что и при заключении (ст. 77).

Договор распространяется на работодателя и всех работников, включая принятых после его вступления в силу (ст. 72). Контроль ведут стороны, комиссия, трудовой коллектив и органы Министерства занятости; ежегодно или в сроки, предусмотренные договором, стороны отчитываются о его исполнении на общем собрании (ст. 79).